13-я зарплата, или вознаграждение по итогам работы за год, является дополнительным видом стимулирования работников за достижение запланированных показателей производственной, финансово-экономической деятельности предприятия. В прошлом номере мы рассмотрели общие вопросы, касающиеся данной темы: регулирующие нормы законодательства, условия выплаты и порядок расчета вознаграждения, рекомендации по разработке шкалы повышающих коэффициентов и пр. А сегодня мы остановимся на самом интересном – как справедливо распределить вознаграждение между работниками в трудовом коллективе.
Должности служащих, задействованные в IT-сфере, могут вводиться в организациях, осуществляющих любые виды деятельности. Рассмотрим особенности организации и оплаты труда работников, занимающих указанные должности.
Во многих организациях некоторые категории работников по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Как оформляется и оплачивается такая работа, вы узнаете из материала.
С 1 марта 2021 г. постановлением № 1 в выпуск 1 ЕТКС введен профессиональный стандарт «Малярные работы в машиностроении». А с 14 марта 2021 г. постановлением № 16 в выпуск 2 ЕТКС введен профессиональный стандарт «Наладка аппаратного и программного обеспечения». Профессиональные стандарты – явление новое в тарификации труда, а потому, конечно же, после их официального введения последовал шквал вопросов об их применении. В прошлом номере журнала мы рассказали о том, чем вызвана необходимость разработки профессиональных стандартов, а также чем они отличаются от привычных нам ЕТКС и ЕКСД. Сегодня эксперт расскажет об их содержании и особенностях внедрения в коммерческих организациях.
Премирование водителей автомобилей за производственные результаты является основным методом стимулирования их труда, применяемым в организациях всех отраслей экономики. Такой выбор обусловлен тем, что премирование позволяет напрямую увязать размеры вознаграждения работников с достижением ими тех или иных производственных показателей, а также может служить инструментом оперативного реагирования на невыполнение работниками поставленных задач и упущения в работе.
В настоящей статье мы рассмотрим различные подходы к премированию водителей, а также приведем примеры необходимых расчетов заработной платы.
Законодательством внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций. Так, с 1 ноября 2021 г. изменятся отдельные подходы к оплате труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных и иных организаций, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам). А с 1 января 2022 г. откорректирован порядок выплаты годового бонуса, установленный для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства. Рассмотрим основные нововведения.
Расчетная норма рабочего времени меняется ежегодно, а как быть с часовыми тарифными ставками в организациях? Нужно ли нанимателю их корректировать? Что говорят законодательство и устоявшаяся практика по этому поводу?
В начале прошлого года отменены Рекомендации № 104, в которых были перечислены виды гибких систем оплаты труда, а также этапы их создания. Что означает эта отмена для нанимателей? Остались ли для применения гибкие системы оплаты труда и что можно к ним отнести сегодня? Мы попросили эксперта разъяснить конкретную производственную ситуацию.
Штатная структура любого предприятия включает две важнейшие составляющие: фонд оплаты труда и численность персонала. Окончательное их значение определяется при утверждении штатного расписания. Однако огромную роль здесь играют предварительные или укрупненные расчеты, которые проводятся в начале разработки штатной структуры, привязаны к объемам производства и стоимости продукции и должны служить своеобразными верхними границами расходов при разработке штатного расписания.
Для работников торговли заработная плата является личным доходом, который должен соответствовать результату деятельности торгового объекта в целом и личному вкладу каждого из них в этот результат.
.png)
