Сейчас отпускная пора, а значит, нужно напомнить об особенностях предоставления отпусков этой категории работников, тем более что они существенные.
При заключении контракта с руководителем организации условия и размеры оплаты его труда определяются с учетом установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент). Рассмотрим нормы законодательства, необходимые для расчета коэффициента, а также алгоритм и практический пример расчета.
(Комментарий к постановлению Минздрава № 61).
Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим, какие положения законодательства нужно учесть при приеме таких работников в организацию, а также при их увольнении.
Рассмотрим основные принципы и примеры составления графиков работ на вахте – основного документа, регламентирующего режим труда при вахтовом производстве работ.
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Суммированный учет рабочего времени является одним из видов режима рабочего времени работников. Разберемся, в чем заключаются особенности расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете.
В строительной организации работают контролеры на контрольно-пропускном пункте. Генеральный директор планирует заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности.
Какие варианты графиков сменности можно составить для начальников смен, чтобы выработать фонд рабочего времени в будние дни, не привлекая к работе в субботу и воскресенье? Возможно ли организовать для них работу по 12-часовым сменам? Сколько должно быть перерывов при 12-часовой смене и должны ли они включаться в рабочее время? Должно ли время пересменки включаться в рабочее время?
Наниматели, в т.ч. и в сельскохозяйственных организациях, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).
При этом условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.
В материале рассмотрим практику оплаты труда и материального стимулирования работников животноводства.
.png)
