Когда затрагивается вопрос об определении трудозатрат или плановой численности ИТ-службы организации, реакция большинства айтишников резко негативная. При этом большая часть аргументов у противников таких расчетов, сводится к наличию в работе ИТ-специалистов значительного количества постоянно меняющихся творческих задач. Действительно, нельзя отрицать присутствия фактора неопределенности по некоторым направлениям деятельности ИТ-подразделений, но даже при этом, существуют возможности нормирования труда, занятых в них специалистов. Остановимся на данном вопросе подробнее.
Алгоритм действий при разработке эффективной системы стимулирования труда
При нормировании труда руководителя следует помнить, что, помимо управления, руководителям необходимо заниматься документами, осуществлять переговоры с клиентами, вышестоящим руководством и решать многие другие вопросы. В материале ответим на основные вопросы по этой теме: как грамотно установить нормы управляемости на предприятии и как проверить на «жесткость» уже существующие.
В Республике Беларусь действует общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»), утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33, вступивший в силу с 1 января 2018 г.
Суммированный учет рабочего времени является одним из видов режима рабочего времени работников. Вместе с нашим экспертом Ириной Козлитиновой разберемся, в чем заключаются особенности такого способа исчисления рабочего времени и как следует правильно применять суммированный учет в организациях.
Составной частью успешной работы являются планирование и учет рабочего времени. Поэтому в рассматриваемом примере наниматель на время весенне-летнего периода желает пересмотреть продолжительность ежедневной работы. А чтобы не нарушить трудовое законодательство по установлению рабочего времени, предлагаем ознакомиться с нашим материалом.
Постановлением № 3 утверждена Инструкция о порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы культуры.
В сфере торговли и общественного питания наниматели используют для тарификации Общие положения ЕТКС;
Могут ли должностные обязанности бухгалтера быть изменены без его согласия решением нанимателя? Разбираемся со спорной ситуацией вместе с нашим экспертом.
При приеме на работу наниматель заключает с работниками договоры о материальной ответственности. Необходимо ли составить и утвердить Положение о материальной ответственности в организации?
.png)
