С 01.02.2021 постановлением № 83 внесены изменения в § 387 выпуска 1 ЕТКС. Каковы эти изменения и что следовало сделать нанимателю с указанной даты, расскажем в статье.
Что включает в себя вахта и какова должна быть ее продолжительность? Как определяются учетный период и его продолжительность? Чем регламентируются рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы? Изучите ответы на эти и другие вопросы в материале.
Постановлением № 4 утверждена Инструкция о порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций.
В материале бизнес-тренер рассмотрит популярные способы стимулирования труда работников, ошибки, возникающие при применении таких способов, а также порекомендует, как этих ошибок избежать.
С 29.08.2020 Постановлением N 59 утверждены новая форма государственной статистической отчетности 6-т "Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу" и указания по ее заполнению, а прежний отчет 6-т "Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат" утратил силу. Форма 6-т "Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу" вводится в действие начиная с отчета за 2020 год. Срок его представления - 8 апреля 2021 г. Предполагается, что новый и отменённый отчеты по содержанию похожи. Насколько сведения новой формы статистической отчетности соответствуют показателям отмененной формы? В настоящей статье мы разберемся со всеми нюансами составления и заполнения отчета.
Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и за производство работы вахтовым методом.
По трудовому законодательству Республики Беларусь коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления стимулирующих и компенсирующих выплат исходя из своего финансового состояния. Рассмотрим порядок расчета доплат, которые наиболее часто применяются в коммерческих организациях.
В современных условиях каждый наниматель заинтересован в том, чтобы подготовка персонала соответствовала требованиям того вида деятельности, который осуществляет данная организация. В частности, все большую значимость, особенно в сфере IT-технологий, внешнеэкономической деятельности, маркетинга и др., приобретает такое качество работника, как знание иностранного языка, а во многих случаях – и нескольких иностранных языков. Государственное регулирование в сфере организации оплаты труда не остается в стороне от данных вопросов. Так, в письме № 03-02-12/1947П содержатся Рекомендации о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков. Рассмотрим подробнее их.
Штатным расписанием организации предусмотрено наличие двух ставок специалиста по кадрам и одной ставки юрисконсульта.
Работник бюджетной организации (обязанное лицо по Декрету № 18) не выходил на работу с 5 по 28 октября, что подтверждается докладной запиской руководителя структурного подразделения. 8 октября было направлено письмо (с уведомлением о вручении) по адресу работника о необходимости явки на работу и дачи объяснения о невыходе на работу. Уведомление обратно нанимателю не возвратилось.
.png)
