Надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой. Можно лишить работника этой надбавки без письменного уведомления и указания причины или все-таки нужно уведомлять об этом?
Рассмотрим, с какими сложностями можно столкнуться в случае лишения надбавки за сложность и напряженность.
Штатное расписание – документ, который ведут наниматели всех форм собственности. Материал поможет разобраться, как отразить в нем сведения при работе с неполным рабочем времени.
В последнее время все чаще и чаще наниматели устанавливают своим работникам как неполное рабочее время, так и неполный рабочий день. Так чем же отличается неполный рабочий день от неполного рабочего времени? Об этом читайте в данной статье.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для некоторых категорий работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, обычно используют его суммированный учет. Преимущество применения СУРВ в том, что он позволяет избежать лишних часов оплаты сверхурочных работ, которые оплачиваются в повышенном размере, а также превышения предельного их количества. На практике возникают трудности с определением учетной нормы часов, в результате чего возникают ошибки при ее определении.
В данной статье разберем основные ошибки, возникающие при определении индивидуальной нормы часов.
На практике у нанимателей возникает часто вопрос: можно ли не выплачивать стимулирующие и компенсирующие выплаты совместителям? Особенно это касается работы внешних совместителей, которые, по мнению нанимателей, вносят меньший вклад в развитие организации, чем основные работники. В данной статье рассмотрим, возможны ли законные варианты невыплаты стимулирующих и компенсирующих выплат совместителям.
Минсельхозпрод постановлением № 35 утвердил Отраслевые нормы численности служащих, занятых в сельском хозяйстве (далее – Отраслевые нормы численности), и Рекомендации по отраслевым нормам численности служащих, занятых в сельском хозяйстве (далее – Рекомендации). Рассмотрим основные подходы, предлагаемые документом.
ТК предусматривает целый ряд разного рода гарантий и компенсаций для работников, с которыми наниматели заключают трудовые договоры. При этом каких-либо исключений по применению гарантий и компенсаций для водителей служебных легковых автомобилей законодательство о труде не содержит.
Как показывает практика, водителям служебных легковых автомобилей чаще всего компенсируются:
– ненормированный рабочий день;
– работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Остановимся подробнее на каждой из перечисленных компенсаций.
Большинство работников в период с 4 по 7 ноября 2023 г. ожидают удлиненные выходные дни. Однако, учитывая специфику производства, нанимателей, а иногда и желание самих работников, такой перенос рабочих дней может не устраивать. Как же может поступить в такой ситуации наниматель, решивший не переносить рабочий день или перенести его на другое время? А также обязан ли 11 ноября 2023 г. работать работник, отсутствовавший 6 ноября 2023 г. на работе по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, вызов в военкомат и т.п.)? Постараемся кратко ответить на данные вопросы.
Временное отсутствие работника на рабочем месте и связанные с этим вопросы его замены, а также оплаты труда работника, замещающего его, на практике всегда вызывали повышенный интерес у руководителей и специалистов организаций. Сегодня мы рассмотрим все существующие варианты замещения временно отсутствующих работников.
В материале собраны вопросы, поступившие в адрес редакции, касающиеся организации работы при сменном режиме работы. Наш эксперт журнала, юрист Андрей Недведь подготовил на них ответы.
