Более низкую зарплату в период предварительного испытания рекомендуется установить в следующих случаях...
Чтобы проверить, как кандидат справляется с работой, можно поручить ему конкретное задание на условиях гражданско-правового договора с пониженными условиями оплаты труда.
Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (подп. 3.4 Рекомендаций № 104).
Если в организации разработано Положение о премировании, то установленные показатели и условия премирования за месяц, распространяемые на всех работников, можно использовать для регулирования размера заработной платы работника, принятого с испытательным сроком.
Для регулирования размера заработной платы работнику с испытательным сроком применяется надбавка за стаж работы в организации. Для этого разрабатывается ЛНПА (например, Положение об оплате труда работников организации, Положение о выплате надбавки за стаж работы в организации), определяющий размеры, условия начисления и выплаты данной надбавки.
В трудовом договоре работнику устанавливается должностной оклад, указанный в штатном расписании.
В период предварительного испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения, действующие у нанимателя. Положение работника, принятого на работу с условием предварительного испытания, не должно быть в связи с этим ухудшено.
При работе на условиях совместительства Трудовым кодексом (далее – ТК) установлены следующие ограничения...
При работе по совместительству Трудовым кодексом (далее – ТК) установлены следующие ограничения...
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
.png)
