В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – дополнительные обязанности) для руководителей и начальников структурных подразделений.
Особую роль для эффективной деятельности организации имеет планирование численности персонала. Существуют разные способы для решения данной задачи. Наиболее объективный результат позволяет получить нормирование труда, которое дает возможность рассчитать необходимую численность работающих по профессиям рабочих, квалификации, осуществить расстановку людей по подразделениям. Это помогает заложить количественную базу для формирования системы управления персоналом, оптимизировать трудовые затраты, сократить полную себестоимость производимой продукции (работ, услуг) и, как следствие, увеличить финансовый результат деятельности организации.
При применении суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) в подавляющем большинстве случаев целесообразно оплату производить с применением часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Именно этот способ оплаты труда наиболее понятен работникам и удобен для нанимателя.
Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК.
В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы? Сохраняется ли заработная плата на время отстранения? Эти вопросы обсудим в материале.
Недостаток кадров, в т.ч. квалифицированных, зачастую приводит к ситуациям, затрудняющим нормальный производственный цикл. В предлагаемом материале рассмотрим практическую ситуацию, как можно решить такую проблему при наличии вакансии.
В настоящей публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда.
В статье рассмотрен алгоритм повышения тарифной ставки первого разряда и типичные ошибки, с которыми может столкнуться организация при ее росте.
С ростом промышленного производства на уровне субъектов хозяйствования разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на минимизацию воздействия вредных производственных факторов на окружающую среду. На уровне предприятий такие задачи призваны решать специалисты по охране окружающей среды (экологи). Чтобы их труд для организации был эффективным, необходимо осуществлять расчет их оптимальной численности в зависимости от того спектра задач, которые перед ними стоят. В рамках данной статьи рассмотрим вопрос расчета численности экологов.
В летний период актуальным для нанимателя является прием на работу учащихся и выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также старшеклассников, желающих подработать во время каникул. Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности нормирования и оплаты их труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем специальном материале.
Часто либо индивидуальной программой реабилитации для инвалидов, либо коллективными договорами предусмотрено сокращенное рабочее время (далее – СРВ). Некоторые наниматели понимают это указание буквально и сокращают рабочее время с сохранением оплаты труда работнику, несмотря на то что законодательством такое сокращение с сохранением оплаты труда не предусмотрено. Для правильного применения СРВ и, в частности, сокращенной рабочей недели (далее – СРН), необходимо знать их основные признаки и отличия от неполной рабочей недели.
