Штатное расписание устанавливает внутренний трудовой распорядок, поскольку отражает структуру внутреннего управления организацией, т.е. ее организационную структуру. Из штатного расписания следует систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность частей, структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц. В ней определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение участников управления. Работников группируют по признаку вхождения в состав подразделения организации.
Использование в работе организации удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.
Труд работников-надомников в выходной день, государственный праздник или праздничный день оплачивается в одинарном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работа, выполняемая в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной (п. 4 части второй ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь) и поэтому тоже оплачивается в одинарном размере.
При заключении с работниками договоров, предусматривающих удаленный труд, можно использовать нормы гл. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), посвященной труду работников-надомников.
Одной из разновидностей гибких форм занятости, приобретающих все большую популярность как у работников, так и у нанимателей, является удаленная или дистанционная работа.
Для обеспечения режима коммерческой тайны нанимателю необходимо:
1. Издать ЛНПА (например, Положение о коммерческой тайне), содержащий:
– перечень сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;
– порядок выполнения должностными лицами комплекса мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны.
Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности (ст. 8 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»).
Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. 6 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»
Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но какой подход разумный?
Чтобы сделать сведения о зарплате закрытой информацией, нужно чтобы они являлись коммерческой тайной.
Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З).
.png)
