0,5 ставки или неполный рабочий день: в чем разница?

Дарья Шабловская, юрист

В коммерческой организации инвалида переводят на неполное рабочее время.

Как правильно прописать в приказе условия перевода: «0,5 ставки» или «неполный рабочий день»?

<…>

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Справочно:
установление неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня заключается в уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При этом режим рабочего времени конкретному работнику следует устанавливать с учетом планируемого к выполнению им объема работ.

В случае отсутствия необходимости выполнять трудовые функции полный рабочий день (неделю) наниматель может установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю).

Условие о неполном рабочем времени закрепляется при приеме на работу в трудовом договоре (контракте), а при переходе на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Неполное рабочее время может состоять:

– в уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

– уменьшении (сокращении) числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя);

– одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Минимально допустимая продолжительность рабочего времени законодательством о труде не определена.

ТК предусмотрено, что неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем, а также определены случаи, когда наниматель обязан устанавливать работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2021.