Нормирование и тарификация труда / № 1 (100) январь 2022

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 1
январь 2022

Важное в номере:

Особенности оформления трудовых отношений с работниками «зимнего» периода

Системы оплаты труда, используемые в коммерческих организациях

Практика лишения стимулирующих выплат: способы, порядок и допускаемые ошибки

Организация работы с вредными и (или) опасными условиями труда при суммированном учете рабочего времени, в сверхурочное время и выходные дни

№ 1 январь 2022

Содержание

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 4

Особенности оформления трудовых отношений с работниками «зимнего» периода 4

Комментарии эксперта к актуальным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда 10

ОПЛАТА ТРУДА 14

Премирование работников: основные положения 14

Системы оплаты труда, используемые в коммерческих организациях 18

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ 25

Календарь представления форм государственной статистической отчетности в 2022 году 25

ОПЛАТА ТРУДА 28

Четыре примера расчета для почасовой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени 28

ВОПРОС-ОТВЕТ 33

Подлежит ли компенсации отработанное сверхурочно время, если оно меньше одного часа? 33

Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных»? 34

Можно ли в штатном расписании профессию «наладчик станков и манипуляторов с программным управлением» заменить на должность «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с сохранением прежнего функционала? 36

РЕШАЕМ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ 38

Практика лишения стимулирующих выплат: способы, порядок и допускаемые ошибки 38

Реорганизация организации и проблема дублирующихся должностей. Какие пути выхода предлагают законодательство и практика? 46

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 50

Организация работы с вредными и (или) опасными условиями труда при суммированном учете рабочего времени, в сверхурочное время и выходные дни 50

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка