Нормирование и тарификация труда / № 11 (38) ноябрь 2016 | NITT.BY

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 11
ноябрь 2016

№ 11 ноябрь 2016

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 8

Почему, где и как можно использовать натуральную форму оплаты труда 8

ВОПРОС-ОТВЕТ 13

Как табелировать выполнение гособязанностей у работника с суммированным учетом рабочего времени? 13

Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени, если оплата производится по месячному окладу 14

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени, если в учетном периоде изменяется режим работы 15

Можно ли поощрить работника дополнительным выходным днем? 16

Как присвоить наименование многофункциональному отделу? 17

Можно ли опытным работникам устанавливать надбавки за профессионализм? 18

Нужно ли сокращать рабочую смену в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени 20

ОПЛАТА ТРУДА 21

Оплата труда водителей грузовых автомобилей 21

Сделка сделке – рознь. Как выбрать и внедрить подходящую систему сдельной формы оплаты труда? 30

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ 39

Практика нормирования работ по обслуживанию оборудования 39

Разработка типовых норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы 47

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.