Нормирование и тарификация труда / № 12 (51) декабрь 2017

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 12
декабрь 2017

№ 12 декабрь 2017

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 4

ОБСУЖДАЕМ ПРОБЛЕМНЫЙ ВОПРОС 6

Постановление № 744: быть или не быть? Обсуждаем возможные варианты усовершенствования документа 6

Почему соблюдение норм постановления № 744 – залог эффективности организации. О повышении производительности труда официально 10

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ 20

Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки отменено. Как привести ЛНПА организации в соответствие с законодательством? 20

ВОПРОС-ОТВЕТ 22

Могут ли работники одного отдела быть включены в разные штатные расписания? 22

Можно ли рабочему установить надбавку за сложность и напряженность работы? 22

Как определить сверхурочную работу при неполном рабочем дне? 23

Как оформляется смещение рабочего дня? 24

Как документально оформить переподчинение специалистов другому руководителю, если их должности и функции остаются прежними? 25

ОПЛАТА ТРУДА 26

Планируем фонд оплаты труда детализированным методом 26

ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА 38

Мерчендайзер или продавец? Используем иностранную терминологию в наименованиях должностей и профессий 38

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 44

Как правильно внести изменения в Положение о премировании? 44

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 50

Производственный календарь на 2018 год 50

О рабочем времени в 2018 году 52

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка