13-я зарплата: как распределить сумму вознаграждения между работниками подразделения

Николай Свирид, экономист; Александр Фолежинский, экономист

13-я зарплата, или вознаграждение по итогам работы за год, является дополнительным видом стимулирования работников за достижение запланированных показателей производственной, финансово-экономической деятельности предприятия. В прошлом номере мы рассмотрели общие вопросы, касающиеся данной темы: регулирующие нормы законодательства, условия выплаты и порядок расчета вознаграждения, рекомендации по разработке шкалы повышающих коэффициентов и пр. А сегодня мы остановимся на самом интересном – как справедливо распределить вознаграждение между работниками в трудовом коллективе. Приготовьтесь: вам придется выбирать, так как методов для этого предостаточно.

Как производится начисление вознаграждения с учетом повышающих коэффициентов за стаж работы?

Для начисления вознаграждения работникам структурного подразделения используются следующие фактические и расчетные данные:

– предусмотренная для структурного подразделения денежная сумма на выплату вознаграждения работникам;

– суммы полученной работниками годовой заработной платы;

– повышающие коэффициенты вознаграждения, установленные работникам в зависимости от стажа непрерывной работы;

– расчетные суммы вознаграждения, полученные умножением годовой заработной платы работника на повышающие коэффициенты вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы;

– коэффициент распределения, полученный делением общей суммы вознаграждения на расчетную сумму вознаграждения по структурному подразделению.

Пример 1

На выплату вознаграждения по итогам работы за год структурному подразделению организации предусмотрена сумма 7 514,40 руб. Необходимо определить индивидуальные размеры вознаграждения по итогам работы за год работников структурного подразделения. Используемая шкала повышающих коэффициентов для распределения вознаграждения в зависимости от стажа работы представлена в табл. 1.

Таблица 1

Шкала повышающих коэффициентов

Другие исходные данные и расчет вознаграждения приведены в табл. 2.

Таблица 2

_____________
^* Коэффициент распределения – 0,062 (7 514,4 / 121 200, где 7 514,4 руб. – сумма средств, направляемых на вознаграждение согласно ЛПА).

В зависимости от личных результатов труда размер вознаграждения, исчисленный по шкале, может быть увеличен или уменьшен. Повышенные размеры вознаграждений могут быть предусмотрены работникам, проявившим инициативу в изыскании и мобилизации внутренних резервов роста производства и производительности труда, отмеченным различными формами поощрения.

В то же время работники, совершившие дисциплинарный проступок, в зависимости от его тяжести лишаются вознаграждения частично или полностью...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2021.