Нормирование и тарификация труда / № 2 (41) февраль 2017

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 2
февраль 2017

№ 2 февраль 2017

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 4

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ 7

Проводим кадровую диагностику персонала организации 7

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 14

Заработная плата – это коммерческая тайна. Почему специалисты по оплате труда должны держать язык за зубами? 14

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ 19

«Добровольное» увольнение, или Как заставить человека уволиться самому? Современные подходы к оплате труда в России 19

ВОПРОС-ОТВЕТ 27

Может ли годовая норма времени отличаться от установленной Правительством? 27

Как установить «скользящий» обеденный перерыв? 29

За какие приписки в табеле могут привлечь к ответственности? 29

Неделю работаем – неделю отдыхаем…Ничего не нарушаем? 30

Коэффициент коэффициентом, а зарплата – по закону! 31

Можно ли руководителю организации выплачивать премию и краткосрочный бонус одновременно? 32

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 33

Удаленная работа. Как правильно организовать труд специалиста? 33

ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА 38

Аккордная система оплаты труда: стимулируем работников трудиться производительно 38

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ 43

Заполняем статистическую отчетность: форма 12-т «Отчет по труду» 43

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка