Нормирование и тарификация труда / № 2 (77) февраль 2020

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 2
февраль 2020

Важное в номере:

Можно ли в качестве наименования итоговой величины тарифной части заработной платы использовать термин «должностной оклад»?

Как провести анализ рынка зарплат собственными силами и зачем он нужен компании

Примеры разработки собственной тарифной сетки организации в связи с отменой ЕТС

Изменяем существенные условия труда: обстоятельства, причины и порядок действий нанимателя

№ 2 февраль 2020

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 5

Можно ли в качестве наименования итоговой величины тарифной части заработной платы использовать термин «должностной оклад»? 5

ОПЛАТА ТРУДА 7

Девять вопросов по оплате труда строителей: премирование, надбавки и доплаты, расчет сроков выполнения работ и численности бригады 7

Как провести анализ рынка зарплат собственными силами и зачем он нужен компании 15

Примеры разработки собственной тарифной сетки организации в связи с отменой ЕТС 20

ВОПРОС-ОТВЕТ 26

Следует ли коммерческим организациям, ранее использовавшим при оплате труда тарифную ставку 1-го разряда работников бюджетных организаций, с нового года применять для этих целей величину, равную базовой ставке? 26

Предельное количество часов сверхурочных работ в неделю: как оно изменяется в зависимости от «короткой» и «длинной» недели? 27

Какова должна быть продолжительность рабочей смены на работе в выходной день, учитывая, что он предпраздничный? 28

Как рассчитать величину доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете? 29

Можно ли работнику, работающему со сменным режимом работы, установить на месяц по его просьбе только ночную смену? 29

Как привлечь работника к обязательным рейдовым мероприятиям, проходящим в выходные дни, больше 12 раз в год? 31

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 32

Знакомьтесь, дистанционная работа. Разбираемся в новом подходе к организации труда на удаленке 32

Изменяем существенные условия труда: обстоятельства, причины и порядок действий нанимателя 38

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 46

Можно ли установить запрет или ограничить использование мобильных телефонов в рабочее время? 46

Современные виды контроля использования рабочего времени и закон. Что важно знать об этом экономисту по труду? 48

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка