Нормирование и тарификация труда / № 2 (101) февраль 2022

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 2
февраль 2022

Важное в номере:

Три вопроса при временном переводе работника к другому нанимателю

Комментарии эксперта к актуальным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда

Примеры практического использования плавающих тарифных окладов и персональных условий оплаты труда

Положение об оплате труда. Пять важных вопросов о статусе, управлении и содержании документа

№ 2 февраль 2022

Содержание

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 4

Три вопроса при временном переводе работника к другому нанимателю 4

Основные компетенции и функции специалиста по труду 6

Комментарии эксперта к актуальным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда 10

ОПЛАТА ТРУДА 16

Распределение премии с помощью КТУ 16

Примеры практического использования плавающих тарифных окладов и персональных условий оплаты труда 20

Положение об оплате труда. Пять важных вопросов о статусе, управлении и содержании документа 24

Способы привлечения каменщиков за счет поднятия уровня оплаты труда 28

Предоставление права и материальное стимулирование работающих с личным клеймом качества 32

ВОПРОС-ОТВЕТ 38

В сельхозорганизации работникам введен суммированный учет рабочего времени. Какая им положена компенсация за переработку? 38

Нужно ли включать премию к Новому году, выплаченную декретницам, в состав фонда заработной платы при заполнении отчета по труду? 39

Если сумма материальной помощи работникам организации «привязана» к МЗП, какой ее размер использовать при выплате: с учетом индексации или без нее? 40

Положена ли работнику СТО доплата за вредные условия труда, если он полдня работает, а остальное время ожидает поступления новых заказов? 41

Может ли совместитель-сдельщик приходить на работу исходя из имеющихся у него возможностей, а не строго в соответствии с размером ставки, на которую он оформлен? 42

Как стоимость санаторной путевки, выделенной руководителю за счет собственных средств организации, влияет на сумму материальной помощи? 44

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 45

Поговорим об обеденном перерыве и не только 45

Основные вопросы применения суммированного учета рабочего времени 47

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Коллективный договор. Как отразить в документе вопросы оплаты и нормирования труда?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка