28 января 2020 года «стартуют» изменения в ТК. О чем важно не забыть экономисту по труду?

Виктория Тункель, экономист по труду

С 28 января 2020 г. вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Изменений очень много: они затронули почти 200 статей кодекса, появились 2 новые дополнительные главы. Но сегодня мы хотим напомнить самые важные нововведения, которые ожидаются в работе экономистов по труду.

1. Работники, выполняющие дистанционную работу, «узаконены», на них распространяется действие ТК

В новой редакции ТК появилась новая гл. 25-1, посвященная особенностям регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

Так, на работников, выполняющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в т.ч. нормы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков и т.д., установленные ТК в новой редакции.

Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха таких работников устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (ст. 307-4 ТК).

Наличие такого работника должно отражаться в штатном расписании.

2. Об изменении существенных условий труда предупреждаем за месяц

В новой редакции ТК (ст. 32) сохранен срок письменного предупреждения работников об изменении существенных условий труда – не менее 1 месяца. Следовательно, с 28 января 2020 г. работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц до того, как они изменятся.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.