Нормирование и тарификация труда / № 3 (6) март 2014

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 3
март 2014

№ 3 март 2014

Содержание

ВОПРОС ПО ТЕМЕ 4

Можно ли вывести работника из состава бригады без его согласия? 4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 6

Что такое доплата за увеличенный объем работ 6

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 9

Бригадная форма организации труда: нормирование труда и распределение зарплаты 9

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ 16

Индивидуальная фотография или самофотография рабочего времени – сделайте свой выбор 16

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ 25

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ 29

Установление технически обоснованной нормы времени при изменении типа производства 29

Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени при нормировании труда за рубежом? (Продолжение) 32

РЕШАЕМ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ 39

Мастер хочет увеличить работнику объем работ в связи с нехваткой кадров: как правильно это сделать 39

ВОПРОС-ОТВЕТ 43

ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА 47

Рекомендации по организации оплаты труда водителей автомобиля 47

Печать

A ↔ A