Нормирование и тарификация труда / № 3 (78) март 2020

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 3
март 2020

Важное в номере:

Нужно ли изменять формулировку «должностной оклад» и другие вопросы по применению новой Примерной формы контракта

Комментарий к новым Указаниям по заполнению государственных статистических показателей по труду

Действия нанимателя при угрозе эпидемии коронавируса на предприятии

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени: причины, порядок и условия отмены

№ 3 март 2020

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 7

Нужно ли изменять формулировку «должностной оклад» и другие вопросы по применению новой Примерной формы контракта 7

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ 11

Комментарий к новым Указаниям по заполнению государственных статистических показателей по труду 11

ОБСУЖДАЕМ ПРОБЛЕМНЫЙ ВОПРОС 16

Действия нанимателя при угрозе эпидемии коронавируса на предприятии 16

ОПЛАТА ТРУДА 18

Как стимулировать работников, применяющих иностранные языки в практической работе? 18

ВОПРОС-ОТВЕТ 23

Является ли сверхурочной работа в праздничный день, если она запланирована в графике работ? 23

Имеет ли право руководитель организации на дополнительную выплату надбавки за стаж работы по условиям колдоговора, если ему установлена надбавка с учетом сложности и напряженности управленческого труда? 24

Выплата межразрядной разницы или перевод в связи с простоем? Что делать, если сдельщику периодически поручают менее квалифицированные работы? 25

Как временно перенести начало рабочей смены работника с 7:00 на 15:20, если в его контракте прописано, что он работает «в одну смену»? 26

Можно ли временно перевести на другую работу работников, подлежащих сокращению в связи с избыточной численностью? 27

Нужно ли вводить суммированный учет, если из-за особенностей сменного режима не обеспечивается отработка расчетной нормы в отдельных календарных месяцах? 28

Нужно ли оплачивать сверхурочную работу продолжительностью менее часа? 29

Как указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда в зависимости от сезона? 30

Как при использовании Примерной формы контракта указывать в нем часовую тарифную ставку работника? 30

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 32

Планируете простои? Эти 11 пунктов вам пригодятся 32

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 40

Проводим ФРВ, анализируем данные, разрабатываем рекомендации 40

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 48

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени: причины, порядок и условия отмены 48

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка