+35 ºС. «Жаркие» вопросы о работе в экстремальных погодных условиях

В этом году лето началось с температуры выше климатической нормы. На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда.

Соответственно наниматели обязаны по возможности создать условия труда и отдыха, при которых работники смогут продуктивно работать.

Рассмотрим, какие нормы ТК может или же не вправе применить наниматель в случае аномально высокой температуры воздуха.

Обязан ли наниматель за работу в жару производить оплату работников в повышенном размере?

Прямых норм, регламентирующих специфику оплаты труда работников при их работе в условиях аномальных температур, ТК не содержит. Однако косвенно повышенный размер оплаты наниматель может установить для работников путем регулирования норм труда.

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст. 86 ТК).

Так, в частности, если для рабочих со сдельной оплатой труда наниматель в период повышенной температуры в помещении (на воздухе) установит пониженные нормы выработки, то это приведет к увеличению сдельных расценок.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2019.