Нормирование и тарификация труда / № 4 (31) апрель 2016

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 4
апрель 2016

№ 4 апрель 2016

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 7

Правила пересчета зарплаты после деноминации 7

ВОПРОС-ОТВЕТ 9

Оплата командировки в выходной день 9

Отгул за командировку в выходной день 9

Что делать с переработкой при суммированном учете рабочего времени? 10

Как правильно установить наименование профессии? 12

Может ли специалист исполнять обязанности директора? 13

Ненормированный рабочий день для водителя служебного легкового автомобиля 13

В каком случае обеденный перерыв может быть менее 20 мин? 15

Можно ли нанимателю отправить работников в мини-отпуск за свой счет? 16

Как определить фактическую численность работников кухни? 17

Какие существуют прогрессивные нормы выработки на механизированные полевые работы? 18

ОПЛАТА ТРУДА 21

Восемь проблем, возникающих при использовании гибких систем оплаты труда 21

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ 27

Когда зарплата зависит от результата: 5 советов по успешному введению системы «плавающих» окладов 27

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 34

Передовые технологии решают проблемы учета рабочего времени 34

ОБМЕН ОПЫТОМ 38

Опыт установления подготовительно-заключительного времени в мелкосерийном производстве 38

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ 47

Как выбрать правильный метод изучения затрат рабочего времени 47

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка