Нормирование и тарификация труда / № 5 (128) май 2024

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

Ноябрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 5
май 2024

Важное в номере:

В каких случаях и как необходимо ознакамливать работника с изменениями в штатном расписании?

Поручение дополнительной работы при неполном рабочем времени

Особенности установления доплат и надбавок руководителям организаций и структурных подразделений

Что делать, если работники не согласны с результатами аттестации?

№ 5 май 2024

Содержание

ОПЛАТА ТРУДА 4

Особенности установления доплат и надбавок руководителям организаций и структурных подразделений 4

Как оплатить работу в ночное время сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника 8

Повременная оплата труда инвалидов I и II группы 10

Лишение надбавки за стаж как мера дисциплинарного взыскания 16

ВОПРОС-ОТВЕТ 18

Водитель грузовика управляет автовышкой, которой оборудован данный автомобиль. Как правильно назвать его профессию? 18

Что делать, если работники не согласны с результатами аттестации? 18

У работника основная профессия и совмещаемая профессия входят в Список № 2. Как аттестовывать работника: по основной профессии или по каждой? 20

По производственной необходимости работник отработал 6 часов сверхурочно вместо 4 допустимых. Как наниматель должен оформить такую работу? 21

Какие доплаты устанавливают несовершеннолетним учащимся на время прохождения практики? 22

Электромонтеры выезжают на вызовы только по городу. Можно ли им установить разъездной характер работ? 22

Водитель с разъездным характером работы не успевает вернуться домой и остается на ночевку в другом городе. Нужно ли при этом оформлять командировку? 23

Можно ли единовременную выплату на оздоровление назвать в колдоговоре материальной помощью? 24

Работнику отменяют суммированный учет и переводят на обычный график работы. Нужно ли его согласие? 25

ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК 26

Проверочный список: предоставляем гарантии при направлении в служебную командировку 26

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 28

В каких случаях и как необходимо ознакамливать работника с изменениями в штатном расписании? 28

Может ли работник отказаться от выполнения дополнительных обязанностей? 31

Трудовые отношения с лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при реорганизации организации 34

Особенности оценки условий труда по показателю производственной среды «шум» для различных сфер деятельности 38

Поручение дополнительной работы при неполном рабочем времени 39

Ведение штатного расписания при временном переводе работника к другому нанимателю 40

Между заместителем директора и начальником отдела: определяем наименование должности руководителя, курирующего вопросы торговли 41

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ 44

Учитывать ли в статотчетности предприятия вознаграждение, выплачиваемое члену наблюдательного совета, который не является работником данного предприятия? 44

Как включается в расчет численности работница в том месяце, когда она уходит в отпуск по беременности и родам? 45

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 46

Правила расчета нормы времени и выработки при нециклической многостаночной работе 46

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка