5 правил и 12 примеров. Как грамотно оформить переносы рабочих дней в наступающем году?

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Так, в 2025 г. рабочие дни переносятся следующим образом (см. таблицу) (п. 1 постановления № 839):

Переносы рабочих дней в 2025 году

Предусмотренный Правительством перенос рабочих дней применяется в отношении работников (п. 1 Правил № 75):

– с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье;

– для которых переносимые дни являются рабочими днями (т.е. работающих в день, который переносится).

Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых такой перенос распространяется, суббота становится обычным рабочим днем.

Документ:
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Требуется ли сокращать перенесенный рабочий день?

При переносе рабочих дней сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня (п. 2 Правил № 75).

Если переносится предпраздничный день, то продолжительность работы в день, на который осуществляется перенос, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Так, в 2025 г. некоторые переносимые рабочие дни являются предпраздничными, например, 6 января, который переносится на 11 января. Поскольку перенесенный день является предпраздничным, то продолжительность рабочего времени 11 января сократится на 1 ч и составит 7 ч (см. таблицу).

Если переносимый день предпраздничным не является, то продолжительность дня, ставшего рабочим в связи с переносом, не сокращается.

При переносе рабочих дней также сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год.

Перенос рабочих дней в соответствии с постановлением № 839 осуществляется в рамках одного месяца, что оставляет неизменной расчетную норму каждого месяца. Если же наниматель решит осуществить перенос в ином порядке и не в пределах одного месяца, то расчетная норма рабочего времени изменится в обоих месяцах.

Справочно:
организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 839, в ином порядке согласно законодательству. В таком случае издание соответствую­щего приказа и ознакомление с ним работников являются обязательными.

Нужно ли оформлять перенос рабочего дня?

Наниматель вправе осуществить перенос рабочих дней как в порядке, предусмотренном Правительством, так и самостоятельно в ином порядке – с учетом специфики производства (работы) и в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 839).

Из указанной нормы законодательства следует, что наниматель не вправе вообще отказаться от переносов.

В случае если наниматель решит придерживаться порядка, определенного Правительством, то необязательно дополнительно издавать какие-либо документы. При этом до сведения работников можно довести информацию о таком переносе, например, рассылкой уведомлений по электронной почте.

Однако если наниматель применит иной порядок переноса рабочих дней, целесообразно издать соответствующий распорядительный документ, например приказ, и ознакомить с ним работников.

Пример 1. Иной порядок переноса рабочих дней

В 2025 г. рабочий день с понедельника 6 января переносится на субботу 11 января.

С учетом экономической целесообразности наниматель вправе перенести рабочий день 6 января, например, на субботу 25 января, издав предварительно соответствующий приказ.

В каких случаях переносы распространяются на работников, а в каких – нет?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.