Нормирование и тарификация труда / № 6 (117) июнь 2023

Все номера

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 6
июнь 2023

Важное в номере:

Сезонные работники в штатном расписании

Табелирование административного ареста и задержания работника

Как оформить выполнение работ, не предусмотренных рабочей инструкцией?

Пять пунктов, которые можно усовершенствовать в вашей системе мотивации

№ 6 июнь 2023

Содержание

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ 4

Новые Рекомендации по нормированию труда: современные подходы, новый раздел анализа нормирования и необязательное применение в организациях 4

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ 7

Диагностика потенциально избыточной численности работников организации 7

ОПЛАТА ТРУДА 16

Пять пунктов, которые можно усовершенствовать в вашей системе мотивации 16

ВОПРОС-ОТВЕТ 25

Как предоставляется свободный от работы день в неделю работникам со скользящим графиком? 25

Сезонные работники в штатном расписании 26

Табелирование административного ареста и задержания работника 27

Может ли находиться в штатном расписании должность производителя работ, если у него не будет подчиненных? 29

Можно ли сдельщику установить совмещение за подработку сдельщиком по другой профессии? 30

Как производится оплата работы в праздничные дни у водителей автомобилей? 31

Как правильно назначить лицо, ответственное за ведение табеля 32

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ 34

Проверочный список: не позднее 20 июля представляем за январь – июнь отчет 2-т (руководители) 34

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 38

Лишение или уменьшение размера премии за несвоевременное рассмотрение обращений граждан 38

Как оформить выполнение работ, не предусмотренных рабочей инструкцией? 40

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 46

Алгоритм определения норм времени с помощью метода классов времени 46

Печать

A ↔ A

Актуальное сегодня:

Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?

Наверх

Содержание

Актуальное сегодня:

Материалы

Отрасли

Подписка