Нормирование и тарификация труда / № 9 (36) сентябрь 2016

1 2

Февраль

3 4

Апрель

5 6

Июнь

7 8

Август

9 10

Октябрь

11 12

Декабрь

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 9
сентябрь 2016

№ 9 сентябрь 2016

Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ 8

Оплата труда при перемещении. Что значит «уменьшение заработка по не зависящим от работника причинам»? 8

ВОПРОС-ОТВЕТ 10

На сколько ставок можно работать по совместительству? 10

Как табелировать социальный отпуск, приходящийся на выходные дни: «А» или «В»? 11

Может ли оклад при временном замещении быть больше, чем у основного работника? 12

Кто должен заменять диспетчера, который уходит в отпуск? 13

Можно ли ввести в штатное расписание 0,5 ставки главного бухгалтера? 15

Нужно ли доплачивать строителям до МЗП, если работы на объекте не велись в связи с отсутствием финансирования? 15

Каков порядок расчета рабочего времени и оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени 16

ОПЛАТА ТРУДА 18

Рекомендации по использованию бестарифных систем оплаты труда 18

Тарификация и оплата труда водителей микроавтобусов 31

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 40

Организация рабочего времени у совместителей: какие существуют правила? 40

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 47

Когда и для кого целесообразно объявлять простои в организации? 47

Печать

A ↔ A