Аккордная оплата труда: расчет продолжительности работы, численности бригады и распределение зарплаты

Ольга Колейчик, экономист ЧСУП «БудВиль»; Николай Свирид, экономист

Аккордная оплата – это основная система оплаты труда в строительстве. Она может также применяться в сельскохозяйственном производстве, на добыче полезных ископаемых, лесозаготовительных, погрузо-разгрузочных, водохозяйственных и других работах в целях усиления материальной заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения конкретных производственных заданий на основе интенсивности производства.

Учитывая актуальность организации оплаты труда в коммерческих организациях, рассмотрим методические основы применения этой системы оплаты труда в строительной организации, поскольку именно в строительной отрасли накоплен положительный опыт ее применения.

Коллективная аккордная сдельная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заранее определенного (по аккордной расценке) фонда заработной платы за выполнение установленного объема произведенной продукции начисляется и выплачивается премия за досрочное и качественное выполнение аккордного задания (Рекомендации № 56).

Документ:

Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56).

При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за комплекс работ. Аккордные задания выдаются бригадам (звеньям, рабочим) на объем работ в целом объекту, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ.

Заблаговременно до начала производства работ на объектах специалисты строительных организаций на основе заключенных договоров на строительство объектов, проектно-сметной документации и производственных нормативов:

– разрабатывают графики выполнения работ на объектах строительства;

– уточняют численный, а при необходимости и профессионально-квалификационный состав бригад – исполнителей работ;

– разрабатывают калькуляции трудовых затрат и заработной платы в разрезе бригад – исполнителей работ;

– подготавливают аккордные наряды.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7 / 2018.