Аккордная оплата труда в строительстве в вопросах и ответах

Каждый наниматель стремится использовать у себя такую систему оплаты труда, которая бы максимально помогала достичь цели, поставленной перед его организацией. Аккордная система оплаты труда давно зарекомендовала себя как эффективное сред­ство для повышения производительности труда. Если вы стремитесь выполнять работы в сжатые сроки, используя при этом минимальную численность работников, тогда эта статья для вас.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается определенный комплекс работ, а не отдельные ее виды. Одновременно данная система оплаты стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих в более короткие сроки. Поэтому можно с уверенностью сказать, что при аккордной системе в наибольшей степени проявляется связь оплаты труда с конечными результатами труда. Применение подобной системы рационально в строительстве, ремонтных, исследовательских проектах и не только.

Подробнее об этой системе оплаты труда читайте в данном материале.

Какова правовая основа применения аккордной оплаты труда?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК). В организациях наряду с другими системами оплаты труда может применяться коллективная аккордная сдельная система оплаты труда (п. 14 Рекомендаций № 56).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:
Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56).

С какой целью применяется аккордная оплата труда?

Аккордная оплата труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительно­сти труда, обеспечения требуемого качества строительной продукции и сокращения сроков строительства объектов.

Аккордная система оплаты стимулирует выполнение работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки.

Непосредственно из опыта работы

Преимущества метода:

– очень высокая производительность труда;

– возможность выполнения срочных работ в кратчайшие сроки.

Недостатки:

– перерасход фонда заработной платы;

– как следствие высокой интенсивности труда возможно ухудшение здоровья рабочих.

Каковы масштабы применения аккордной оплаты труда?

Аккордная оплата труда является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется при оплате труда рабочих-сдельщиков строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций всех форм собственности, а также оплате труда рабочих-сдельщиков, занятых на стройках, осуществляемых хозяй­ственным способом, независимо от ведомственной подчиненности этих организаций.

Непосредственно из опыта работы

На предприятиях аккордная система оплаты труда может успешно применяться также в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет уплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

– при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

В чем заключается сущность аккордной оплаты труда?

При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ. Аккордные задания выдаются бригадам (звеньям, рабочим) на объем работ в целом по объекту, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ.

Непосредственно из опыта работы

Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется для коллектива рабочих и может являться примером коллективной оплаты труда по его конечному продукту.

Однако она может быть применена и к конкретному рабочему или специалисту, когда задание выполняет только один человек (например, настройка производственной линии или ремонт производственного оборудования).

Какая подготовительная работа предшествует строительству объекта бригадами с аккордной оплатой труда?

Заблаговременно до начала производства работ на объектах специалисты строительных организаций на основе заключенных договоров на строительство объектов, проектно-сметной документации и производственных нормативов:

– разрабатывают графики выполнения работ на объектах строительства;

– уточняют численный, а при необходимости и профессионально-квалификационный состав бригад – исполнителей работ;

– формируют технологические комплекты конструкций изделий и материалов, определяют сроки их поставки на объекты строи­тельства;

– разрабатывают калькуляции трудовых затрат и заработной платы в разрезе бригад – исполнителей работ;

– подготавливают аккордные наряды.

Аккордная система оплаты может быть применена как для коллективной оплаты труда, так и для индивидуальной.

Как определяется продолжительность выполнения работ бригадой?

Продолжительность выполнения работ определяется по фор­муле

Д = Т × 100 / (Ч × П × В),

где Д – продолжительность выполнения задания, в днях (сменах);

Т – трудозатраты на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численный состав бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего дня (смены) – 8 ч;

В – средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2–3 месяца.

Пример 1

Бригаде каменщиков в составе 18 человек поручено выполнить кирпичную кладку стен здания. Трудозатраты на выполнение этой работы составляют 10 000 чел.-ч. Бригада работает в одну смену в режиме 5 дневной 40-часовой рабочей недели, при которой продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2 месяца – 120 %.

Продолжительность выполнения работ составит:

Д = 10 000 × 100 / 18 × 8 × 120 = 58 дней.

С какой целью уточняется численность рабочих в бригадах?

Это делается для того, чтобы проверить, сможет ли бригада выполнить поручаемую ей работу в установленный графиком срок. Если нет – то ее состав дополняется рабочими соответствующих профессий и квалификации.

Пример 2

Продолжительность возведения здания составляет 50 дней, предусмотренных графиком работы. Численность бригады каменщиков – 18 чел. Для выполнения работ за 50 дней требуется увеличить численность бригады (Ч), рассчитав ее по формуле Ч = Т × 100 / (Д × П × В):

Ч = 10 000 × 100 / (50 × 8 × 120) = 21 чел.

Нужно ли обосновывать размер заработной платы за выполнение аккордного задания?

При организации аккордной оплаты труда недопустимо установление размера заработной платы за выполнение аккордного задания путем простой договоренности (соглашения) между нанимателем и рабочими.

Сумма оплаты труда должна быть обоснована соответствующими расчетами.

Каким образом рассчитываются сумма зарплаты и норма затрат труда на выполнение аккордного задания?

Для определения зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм – общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Аккордный наряд выдается бригадиру до начала работ.

Затраты труда, необходимые для выполнения аккордного задания, рассчитываются путем умножения объемов работ, входящих в задание, на норму времени, установленную на единицу измерения работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Калькуляции разрабатываются на основе сметных объемов работ и норм времени, предусмотренных сборниками нормативов трудовых затрат (НЗТ).

В табл. 1 приведен образец калькуляции трудовых затрат и заработной платы.

Пример 3

Таблица 1

Калькуляция трудовых затрат и заработной платы на устройство паркетного пола кинотеатра

В каком виде выдается аккордное задание?

В виде аккордного наряда. На основе данных калькуляции о сумме заработной платы и затратах труда мастер (производитель работ) на бланке аккордного наряда выписывает задание бригаде. Аккордный наряд выдается бригадиру до начала работ. В примере 4 приведен образец заполнения формы аккордного наряда.

Пример 4

Кто устанавливает срок выполнения аккордного задания?

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливает производитель работ исходя из графика производства работ (календарного, сетевого) и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном, рабочих).

Установленный календарный срок выполнения аккорд­ного задания не подлежит продлению.

В каких случаях возможно продление календарного срока выполнения аккордного наряда?

Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имели место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст. 89 ТК.

Возможна ли выдача бригаде, занятой выполнением аккордного задания, других заданий?

В календарном периоде выполнения аккордного задания выдача других (в т.ч. дополнительных) нарядов-заданий бригаде (звену, рабочему), как правило, не допускается.

Как определяется промежуточная сумма зарплаты по аккордному наряду, выданному на срок, превышающий платежный период?

В тех случаях, когда аккордное задание выдано на срок, превышающий платежный период (например, месяц), зарплата за текущий месяц (З_т.м) определяется умножением общей суммы сдельной зарплаты по аккордному наряду (З_а.н) на процент готовности работ (П_г.р), т.е.

З_т.м = З_а.н × П_г.р.

При этом процент готовности работ рассчитывается делением выполненного объема работ (О_в) на общий объем работ по аккордному наряду (О_а.н) и умножением на 100 %, т.е.

П_г.р = (О_в / О_а.н) × 100 %.

Каким требованиям должно соответствовать качество выполняемых работ по аккордному наряду-заданию?

Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по качеству строительной продукции, работ, услуг, в частности требованиям государственного стандарта Республики Беларусь (далее – СТБ).

Допущенные бригадой (звеном, рабочим) нарушения требований, предъявляемых к качеству выполненных работ, должны быть устранены ими же в пределах календарного срока, установленного для выполнения аккордного задания, без дополнительной оплаты.

Как оплачивается работа по аккордному наряду?

Заработная плата по аккордному наряду может исчисляться как по прямой сдельной, так и по аккордной системе оплаты труда с правом на премию. При выдаче аккордного наряда в нем конкретно указывается, по какой системе оплаты труда будет произведен расчет заработной платы. При выполнении аккордного задания в срок или досрочно с соблюдением требований по качеству работ бригаде (звену) также может устанавливаться премирование.

Каков порядок премирования при аккордной оплате труда?

Показателем премирования является выполнение аккордного задания в срок или досрочно. При невыполнении этого показателя премия не выплачивается. Условиями премирования может являться соблюдение требований по качеству работ и выполнению норм труда. В действующем в организациях положении предусматриваются дифференцированные размеры премий в зависимости от качества работ, например, приведенные в табл. 2.

Пример 5

Таблица 2

Дифференцированные размеры премий

Качество строительных работ оценивается путем выставления следующих оценок: отлично, хорошо, удовлетворительно.

Оценка отлично присваивается работам, выполненным в полном соответ­ствии с требованиями СТБ, проектной документации с высоким индивидуальным мастерством.

Оценку хорошо получают работы, выполненные без отклонений от требований СТБ, проекта, технологии производства.

Оценка удовлетворительно выставляется, если работа выполнена с незначительными (минимальными) отклонениями, не требующими переделок, не влияющими на несущую способность зданий, конструкций и изделий и их эксплуатационные характеристики.

Может ли производиться помесячное премирование бригады, если установленный в аккордном наряде срок выполнения задания составляет 2–3 месяца?

При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше 1 месяца указанная премия при условии соблюдения графика производства работ может выплачиваться ежемесячно в виде аванса.

Как распределяется в бригаде заработок, начисленный по аккордному наряду?

Сдельный заработок, начисленный бригаде по аккордному наряду, распределяется между членами бригады, как правило, пропорционально тарифному заработку, который определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов по табелю (см. пример 6).

Пример 6

Требуется рассчитать зарплату 3 паркетчиков звена Иванова И.И. Звено в течение платежного периода выполняло работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 21 760 200 руб. (без учета премии).

Таблица 3

Распределение сдельного заработка

__________________________
^* Коэффициент приработка определяется делением общей суммы сдельного заработка по аккордному наряду на сумму заработка по тарифу.

^** Зарплата каждого члена звена рассчитывается умножением его заработка по тарифу на коэффициент приработка.

Как распределяется премия, начисленная бригаде за выполнение аккордного задания?

С учетом того что премия бригаде начисляется в процентах от сдельного заработка, то и в бригаде она распределяется пропорционально сдельному заработку (см. пример 7).

Пример 7

Звену паркетчиков Иванова И.И. за выполнение аккордного задания в установленный срок начислена премия в сумме 6 528 060 руб. Требуется распределить ее между членами звена согласно сдельному заработку, приведенному в табл. 3. Результаты распределения премии представлены в табл. 4.

Таблица 4

Распределение премии в бригаде

__________________________
^* Премия рабочего определяется умножением его сдельного заработка на коэффициент премии.

^** Коэффициент премии определяется делением суммы начисленной премии на сумму сдельного заработка.

Сдельный заработок и премия по решению общего собрания бригады могут распределяться между членами бригады (звена) с учетом коэффициента трудового участия.

Как определяется норма затрат рабочего времени машиниста крана, включенного в бригаду, получившую аккордный наряд-задание на строительство того или иного объекта?

Норма затрат рабочего времени включенного в бригаду машиниста крана определяется исходя из указанной в аккордном наряде нормы времени на весь объем работ.

Пример 8

Бригаде каменщиков численностью 10 чел. (без учета машиниста крана) поручено выполнить при строительстве дома 500 м³ кирпичной кладки стен. Согласно выданному аккордному наряду норма времени на весь объем работ составляет 2 000 чел.-ч (без учета работы машиниста крана).

Определяем количество часов, которое необходимо отработать каждому члену бригады:

2 000 / 10 = 200 чел.-ч.

При включении машиниста крана в состав бригады он также должен отработать 200 чел.-ч.

Учитывается ли время работы машиниста крана в нормативном и отработанном времени бригады?

Учитывается. При аккордной системе оплаты труда нормативное и фактически отработанное бригадой время берется с учетом работы машиниста. В примере 8 общее нормативное время бригады на кладку кирпичных стен составит 2 200 чел.-ч (2 000 + 200).

Как определяется сумма заработной платы за выполненный объем работ в том случае, когда в строительную бригаду включен машинист крана?

Для определения общей суммы заработной платы бригады с учетом заработка машиниста крана, включенного в состав бригады, необходимо исчислить заработок машиниста крана исходя из нормы времени на выполнение объема работ и часовой тарифной ставки, присвоенного машинисту разряда. Исчисленный заработок машиниста прибавляют к сумме заработной платы по наряду.

Пример 9

Согласно выданному бригаде аккордному наряду на кирпичную кладку 500 м³ стен сумма заработной платы каменщиков (З_а.н) составляет  85 000 000 руб. Требуется определить сумму заработной платы обслуживающего бригаду машиниста крана (3_м.к) за все время его работы в бригаде при выполнении указанного объема работ. Часовая тарифная ставка машиниста крана – 41 300 руб. Нормативное время работы в бригаде – 200 ч.

Сумма заработной платы машиниста за время его работы в бригаде равна:

3_м.к = 41 300 × 200 = 8 260 000 руб.

Исходя из этого общая сумма заработной платы (3) с учетом заработной платы машиниста крана составит:

З = З_а.н + З_м = 85 000 000 + 8 260 000 = 93 260 000 руб.

Какой порядок расчета заработной платы практикуется между строительной организацией и управлением механизации, машинист крана которого включен в состав строительной бригады?

Строительная организация ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем, представляет управлению механизации (далее – УМ) справку об отработанном в составе бригады времени и сумме заработной платы, причитающейся машинисту за выполнение работы по аккордному наряду, с правом на премию.

Заработную плату машинисту в размере, указанном в справке, выплачивает организация, в списочном составе которой он находится, т.е. УМ. Разницу между указанной в справке причитающейся заработной платой и заработной платой по тарифу за время, отработанное в бригаде, с учетом премии согласно действующей в УМ повременно-премиальной системе оплаты труда компенсирует УМ строительная организация.

Пример 10

Машинист крана состоит в списочном составе УМ, но работает в составе строительной бригады. По итогам марта 2015 г. строительная организация направила в УМ справку о том, что машинист крана отработал 176 ч и согласно распределенному между членами бригады сдельному заработку и премии ему причитается заработная плата в сумме 11 000 000 руб.

Всю эту сумму выплачивает машинисту крана УМ. Одновременно с этим УМ делает расчет заработка машиниста по действующей в УМ повременнопремиальной системе оплата труда. Сумма его заработка составляет 9 449 440 руб. Разницу в размере 1 550 560 руб. (11 000 000 – 9 449 440) компенсирует УМ строительная организация.

УМ ежемесячно предъявляет строительной организации счет (платежное требование) на компенсацию соответствующей разницы, увеличивая ее на сумму установленных законодательством начислений.