Алгоритм расчета необходимых средств для повышения средней заработной платы

Необходимую потребность в средствах для повышения средней заработной платы можно определить исходя из порядка расчета средней зарплаты, приведенного в Указаниях № 92.

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92).

Так, согласно гл. 7 Указаний № 92 средняя зарплата работников организации за месяц (З_ср.мес) исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава (Ф_зп), на среднесписочную численность работников в данном месяце (Ч_ср). Приведем общую формулу расчета:

Данная формула содержит математическую зависимость между показателями средней заработной платы работников за месяц, величиной фонда заработной платы и среднесписочной численностью работников. Используя эту зависимость, установим очередность действий при расчете потребности средств для повышения средней заработной платы.

1. Исходя из запланированного размера заработной платы работников коммерческой организации в декабре 2017 г. определяется процент ее повышения к фактически достигнутому уровню заработной платы в декабре 2016 г.

2. С учетом оперативных данных по объемным показателям бизнес-плана, а также реализации мероприятий по повышению производительности труда устанавливаются ежемесячные проценты повышения средней заработной платы.

3. Исходя из достигнутого размера заработной платы работников организации в декабре 2016 г. и процента ее повышения, установленного для соответствующего месяца в соответствии с бизнес-планом, рассчитывается дополнительная потребность фонда заработной платы для достижения размера заработной платы в соответствующем месяце 2017 г.

4. Суммированием размера ежемесячных дополнительных средств определяется дополнительная потребность фонда заработной платы для повышения средней заработной платы работников организации в 2017 г.

5. На основании установленных показателей по достижению необходимого размера заработной платы к декабрю 2017 г. и расчета дополнительных средств в целом по коммерческой организации производится декомпозиция целевых показателей по структурным подразделениям.

Пример

В декабре 2016 г. средняя заработная плата работников коммерческой организации составляла 815,0 руб. Решением администрации и профсоюзного комитета в коллективный договор организации внесено дополнение о выходе в декабре 2017 г. на уровень средней заработной платы 1 000 руб.

Исходя из реальных возможностей установим ежемесячный процент увеличения средней заработной платы и определим потребность в средствах на ее повышение.

1. Определим процент повышения средней заработной платы за 2017 г.:

1 000 руб. / 815,0 руб. × 100 – 100 = 22,7 %.

Дальнейшие расчеты произведем в таблице.

2. С учетом запланированного объема производства и реализации мероприятий по повышению производительности труда планируем в гр. 3 ежемесячный процент повышения размера заработной платы к уровню, фактически достигнутому в декабре 2016 г.: январь – 1,9 %, февраль – 3,8 % и т.д.

3. В гр. 4 рассчитан плановый размер заработной платы одного работника организации по каждому месяцу 2017 г. Он определен умножением фактического размера заработной платы за декабрь 2016 г. (гр. 2) на процент повышения заработной платы для данного месяца. Например:

– в январе 2017 г.:  815,0 руб. × (100 + 1,9) / 100 = 830,0 руб.;

– феврале 2017 г.:  815,0 руб. × (100 + 3,8) / 100 = 846,0 руб. и т.д.

4. В гр. 5 по месяцам 2017 г. указана планируемая среднесписочная численность работников коммерческой организации.

5. В гр. 6 определяется расчетный фонд заработной платы работников по каждому месяцу 2017 г. исходя из фактически достигнутого размера заработной платы работников коммерческой организации (гр. 2) и плановой среднесписочной численности работников (гр. 5). Например:

– в январе: 815 руб. × 100 ч = 81 500 руб.;

– в феврале: 815 руб. × 101 ч = 82 315 руб. и т.д.

6. В гр. 7 рассчитывается плановый фонд заработной платы по каждому месяцу 2017 г. умножением планируемого размера заработной платы одного работника (гр. 4) на плановую среднесписочную численность работников (гр. 5). Например:

– в январе: 830 руб. × 100 ч = 83 000 руб.;

– феврале: 846 руб. × 101 ч = 85 446 руб. и т.д.

7. В гр. 8 по каждому месяцу 2017 г. вычисляется сумма средств, необходимых для достижения установленного размера заработной платы в коммерческой организации, как разница между плановым фондом заработной платы (гр. 7) и расчетным фондом заработной платы работников (гр. 6):

– в январе: 83 000 руб. − 81 500 руб. = 1 500 руб.;

– феврале: 85 446 руб. − 82 315 руб. = 3 131 руб. и т.д.

В приведенном примере показан расчет плановых показателей в рамках полного планового финансово-хозяйственного периода – года. Если задача повышения заработной платы работников ставится для более коротких промежутков времени, то в бизнес-планах организаций в качестве планируемых периодов могут рассматриваться, например, 9 месяцев, полугодие, квартал. Тогда в качестве базового размера заработной платы может использоваться средняя заработная плата, достигнутая в предыдущем периоде, например в предшествующем плановому периоду месяце.

Если коммерческая организация хочет разрабатывать и утверждать документ «График выхода на 800, 900, 1 000 руб.», то приведенная в статье таблица может быть для этого использована как одна из возможных форм контроля за достижением такой цели.

Однако основной акцент организация должна сделать на повышение зарплаты как одного из плановых параметров бизнес-плана, достижение которого возможно на основе проведения мероприятий по росту объемов производства и реализации продукции, повышению производительности труда и оптимизации затрат. Контролировать необходимо выполнение этих мероприятий. Решение о повышении заработной платы должно идти вслед за ними.

От редакции:

В следующем номере журнала читайте продолжение темы. Будет опубликован материал «Где и как изыскать средства для повышения заработной платы в организации».