Анализ эффективности использования рабочего времени

Татьяна Панкова, экономист

Фонд рабочего времени является одной из важнейших экономических категорий, характеризующих труд и социально-трудовые отношения. Изменение рабочего времени может отражать изменения в условиях труда, его организации и содержании, технологической оснащенности и одновременно степени гибкости рынка труда, характера его сегментации.

Основным источником информации для изучения состава и структуры фонда рабочего времени предприятия является форма 1-т (фонд времени) годовой периодичности представления. В этой форме учет рабочего времени на предприятии осуществляется в человеко-днях и человеко-часах.

Документ:
форма государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», утвержденная постановлением Белстата от 13.06.2016 № 65 (далее – форма 1-т (фонд времени)).

При этом отработанным человеко-днем считается выход рабочего на работу независимо от числа часов работы. Отработанным человеко-часом считается час непосредственной работы. Отработанные человеко-часы наиболее точно характеризуют рабочее время. Отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов – отрицательный момент в работе предприятия.

Отработанные человеко-дни и отработанные человеко-часы характеризуют ту часть времени, которая использована в производственном процессе.

Другую часть рабочего времени отражают неявки по уважительным причинам в связи:

1) с временной нетрудоспособностью (кроме отпусков по беременности и родам);

2) трудовыми и оплачиваемыми отпусками в связи с получением образования, включая выходные дни, приходившиеся на период этих отпусков;

3) другими периодами отсутствия, разрешенными законодательством;

4) потерями рабочего времени, включающими:

– отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем;

– отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя;

– неотработанные дни при переводе работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного рабочего времени (дня, недели);

– прогулы и другие неявки из-за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

Прогул – это время, в течение которого работник не явился на работу по неуважительным, с точки зрения нанимателя, причинам;

– целодневные (целосменные) простои.

Простоем считается время, в течение которого работник не работал по причинам, от него не зависящим. Простои делятся на целодневные и внутрисменные. Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но не приступил к работе по не зависящим от него причинам (неисправность оборудования, отсутствие материалов или энергии и т.д.), а также день неявки на работу, если работник заранее был предупрежден о невозможности предоставить ему работу в этот день. Внутрисменным простоем считается время рабочего дня, в течение которого работник не работал по не зависящим от него причинам;

– забастовки.

Все потери рабочего времени можно укрупненно объединить в 3 группы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2024.