Без ЕТС и месячных окладов, но со структурой заработной платы… Как привести ЛПА организации в соответствие с новым законодательством о труде?

Татьяна Андриянчик, экономист

Введение в ТК отдельных понятий, касающихся организации оплаты труда, а также отмена Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) требуют соответствующего пересмотра и корректировки локальных правовых актов (далее – ЛПА) в организациях, применяющих в настоящее время тарифную систему оплаты труда, в т.ч. на основе ЕТС.

В публикации приводятся рекомендации по приведению ЛПА в соответствие с законодательством о труде по 3 основным позициям.

1. ЕТС утратит силу с 1 января 2020 г. (планируется)

Следовательно, из ЛПА организации необходимо исключить ссылку на ЕТС и ввести понятие «тарифная сетка», которое заменит понятие «ЕТС».

Тарифная сетка, применяемая в организации (далее – ТС), может быть тождественной ЕТС, а может и отличаться от нее.

Во всех случаях ТС в качестве элемента тарифной системы необходимо утвердить приказом (распоряжением) нанимателя либо предусмотреть ТС в ЛПА (например, в виде приложения) с указанием тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

С учетом изложенного в ЛПА целесообразно ввести определения и понятия, определяющие все элементы тарифной системы (по аналогии с понятиями, предусмотренными ст. 60 ТК (в новой редакции) для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций):

– тарифная сетка;

– тарифная ставка 1-го разряда;

– тарифный разряд;

– тарифный коэффициент.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2019.