Бригада слесарей изготавливает навесное оборудование. Как организовать сдельную оплату труда?

Оплата труда рабочих, занятых в бригадах, производится в соответствии с тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и с учетом требований локальных правовых актов организации.

Сдельная оплата труда в основном применяется в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Справочно:
коллективная (бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады, а его распределение – в соответствии с личным вкладом работника.

При коллективной сдельной системе применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные (комплексные) сдельные расценки. Они рассчитываются в таком же порядке, как и расценки при индивидуальной оплате труда, исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).

Справочно:
начисление заработной платы работникам бригады при коллективной сдельной системе оплаты труда, как правило, осуществляется на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
Единый наряд представляет собой задание бригаде на выполнение определенной работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка.

Таким образом, для организации и оплаты труда бригады слесарей-ремонтников необходимо пронормировать выполнение сборочных работ, разработать комплексные расценки на единицу оборудования и механизм распределения коллективного заработка между рабочими бригады.

Нормирование труда

Практика показывает, что при единичном производстве используется либо укрупненное нормирование, либо опытно-статистический (суммарный) метод нормирования труда.

Если для нормирования отведены ограниченные сроки, т.е. все нужно сделать быстро, то в подобных случаях опытные специалисты предпочитают использовать опытно-статистические или суммарные методы нормирования.

Разновидности опытно-статистических (суммарных) методов нормирования, применяемые на практике:

– экспертный (опытный) метод – для определения необходимых затрат времени, численности обслуживающего персонала используются мнения (опыт) специалистов-нормировщиков либо работников и руководителей, занимающихся непосредственно выполнением работ;

– статистический метод – нормы на основе данных о фактической выработке. В данном случае считается средняя выработка за период, которая и становится будущей нормой.

Справочно:
опытно-статистические нормы могут устанавливаться на основе анализа данных о выполнении аналогичных работ (изготовлении похожих изделий);

– нормирование по аналогии (метод сравнения). При нормировании данным методом выбирается существующий, хотя бы частично подходящий по содержанию работ норматив, использованный ранее либо содержащийся в межотраслевых сборниках, который после корректировок и поправок применяется на практике.

Расчет комплексной сдельной расценки

При коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется на основе коллективных, комплексных сдельных расценок. При этом могут использоваться несколько методов определения комплексных сдельных расценок, которые зависят от специфики выполнения отдельных видов работ.

Мы выбираем метод, который применяется при выполнении сборочных и монтажных работ. При этом методе сдельные расценки обычно устанавливаются на основании действующих норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ. Поэтому комплексные сдельные расценки за единицу продукции рассчитываются по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам по формуле

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.