Будет ли работа в выходной день для директора подлежать оплате?

Директор сельхозпредприятия в период осенней кампании постоян­но привлекается для участия в производственных совещаниях, проводимых в выходные дни представителями район­ного исполнительного комитета.

Можно ли оплачивать директору работу в выходной день, если его контрактом предусмотрен ненормированный рабочий день?

...

Директор, с одной стороны, является представителем нанимателя, т.е. от имени нанимателя – юридического лица подписывает трудовые договоры (контракты), распорядительные документы. С другой стороны, он также является работником, с которым заключен контракт и на которого распространяются нормы трудового законодательства, в т.ч. нормы, регулирующие порядок привлечения к работе в выходной день.

Участие в производственных совещаниях, на которых решаются производственные вопросы, является одной из основных трудовых функций директора. Поэтому если он выполняет данную работу, то она должна оплачиваться.

Справочно:

заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).

Встречается также мнение, что руководитель, которому установлен ненормированный рабочий день, обязан в любое время, в т.ч. в выходные дни, являться по первому вызову для решения производственных вопросов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.