Целесообразно ли внутреннему совместителю устанавливать надбавку за профмастерство, если по его основной работе она уже имеется?

Совместитель, работающий водителем погрузчика 4-го разряда на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, претендует на установление ему надбавки за профмастерство.

Насколько целесообразно устанавливать работникам с неполным рабочим временем такие надбавки?

Может ли быть установлена такая надбавка, если у работника по основной его профессии (работе) она уже есть?

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.