Четыре популярные ошибки при изменении режима рабочего времени

Эдуард Мущук, юрисконсульт

На практике зачастую нанимателю приходится прибегать к изменению режима рабочего времени, применению нестандартных режимов. При этом периодически допускаются ошибки, некоторые из которых мы разберем.

Ошибка 1. Неустановление неполного рабочего времени по требованию работника в соответствии с законодательством

Петрова была принята на работу специалистом в отдел кадров. В контракте ей установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость нахождения Петровой на работе в течение полного рабочего дня, отказала Петровой в ее просьбе.

Соответствует ли законодательству отказ администрации?

<...>

Ошибка 2. Подмена привлечения к сверхурочным работам изменением режима рабочего времени

В связи с завершением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с профсоюзом издал приказ об увеличении рабочего дня на 2 ч (с 8 ч до 10 ч). Оплату труда установили по сдельному тарифу, мотивируя тем, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшим место простоем в работе организации.

Законны ли действия руководителя?

<...>

Ошибка 3. Несоблюдение требований ст. 32 ТК при изменении режима рабочего времени

Директором транспортной организации по согласованию с профкомом 28 июня 2024 г. был издан приказ, согласно которому водители автомобилей и кондукторы автобусов переводились с 1 июля 2024 г. на режим работы с разделением работы на две части с перерывом для отдыха и питания 4 ч. Часть работников обратились в прокуратуру, ссылаясь на то, что такой режим нельзя устанавливать.

Соблюдены ли требования законодательства нанимателем?

<...>

Ошибка 4. Неоформление изменений в трудовые договоры (контракты) при изменении режима рабочего времени

Работники производственного участка в связи с трудным транспортным сообщением с участком обратились к нанимателю с просьбой перенести окончание рабочего дня с 17:00 на 16:30 за счет сокращения перерыва для отдыха питания на 30 мин, установив режим рабочего дня с 08:00 до 16:30 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 13:30. Наниматель издал соответствующий приказ на основании заявления работников и ознакомил работников с приказом под роспись.

Все ли требования соблюдены нанимателем?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2024.