Чем отличаются годовые бонусы, выплачиваемые руководителям организаций, от вознаграждения по итогам работы за год?

Светлана Василевич, экономист

Годовой бонус и вознаграждение по итогам работы за год – понятия в целом похожие, но совсем не идентичные, как может кому-то показаться. Каждая из этих стимулирующих выплат может выплачиваться руководителю организации, но с учетом законодательно установленных ограничений. Какие они и в чем разница между бонусом и вознаграждением, нам поможет разобраться наш эксперт – Светлана Василевич.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций, определяются Положением № 597, а также принятыми в соответствии с ним решениями (приказами) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597, Положение № 597).

По итогам работы за год руководителям могут выплачиваться годовой бонус либо вознаграждение (подп. 6.5 и 6.6 п. 6 Положения № 597). При этом одновременно указанные поощрения не устанавливаются (абз. 3 части первой п. 8 Положения № 597).

Рассмотрим, в каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год (см. таблицу).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.