Четыре примера расчета для почасовой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Татьяна Ковязина, эксперт

В статье автор рассматривает порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с использованием часовых тарифных ставок, способы их расчета, а также при расчете каких доплат применяется часовая тарифная ставка.

В силу производственной необходимости многие организации применяют суммированный учет рабочего времени.

При применении суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) в организации необходимо издать локальный правовой акт (далее – ЛПА) о введении суммированного учета, где необходимо определить:

– учетный период, который может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК);

– порядок оплаты труда работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени. Если оплата будет на основе часовых тарифных ставок, то установить порядок расчета часовых тарифных ставок.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (абз. 2 ст. 61 ТК).

Работникам с суммированным учетом оплата труда может быть установлена:

1) на основе месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада).

Месячная тарифная ставка (месячный тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета иных выплат (стимулирующих и компенсирующих), установленных системой оплаты труда.

При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада). Как именно распределены в течение каждого месяца учетного периода рабочие часы, значения не имеет;

2) на основе часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов).

При оплате труда на основе часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) при различной занятости в течение учетного периода работник получит за каждый месяц сумму заработной платы, соответствующую фактически отработанному времени (почасовая оплата труда). При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок расчета часовых тарифных ставок, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).

Систему оплаты труда можно пересмотреть как с начала, так и в течение учетного периода. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Однако такое изменение признается изменением существенных условий труда и возможно лишь с согласия работников (ст. 32 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.