Четыре сложные ситуации по привлечению сотрудника к работе в его выходной день

Мирослав Ростунов, юрист

Если в этом есть производственная необходимость, например невыполнение объемов производства, наниматели стараются привлекать работников к работе в выходные дни. Такая необходимость появляется в период отпусков и массовых сезонных заболеваний, как сейчас. При этом бывает такой «завал», что работников требуется привлечь к работе не только в субботу, но и в воскресенье, и не на стандартную 8-часовую смену, а гораздо больше.

Сегодня мы проанализируем нормы трудового законодательства и ответим, насколько будут правомерны такие действия нанимателя.

Можно ли привлечь работника к работе два выходных дня подряд: в субботу и воскресенье?

Ситуация 1

В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

По инициативе нанимателя и с согласия работника можно ли привлекать работника к работе 2 выходных дня подряд, т.е. и в субботу, и в воскресенье, если исключительные случаи, предусмотренные ст. 143 ТК, в организации отсутствуют?

<…>

Может ли быть при работе в выходной день сверхурочная работа?

Ситуация 2

У нанимателя возникла необходимость привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?

<…>

Должен ли быть при работе в выходной день перерыв для отдыха и питания?

Ситуация 3

Наниматель привлекает работника к работе в выходной день, однако возникают проблемы при учете отработанного времени из-за споров о необходимости обеденного перерыва.

Положен ли работнику перерыв для отдыха и питания при привлечении к работе в выходной день?

<…>

Может ли несовершеннолетний работник работать в субботу и в оскресенье, если работа в эти дни предусмотрена по графику работ?

Ситуация 4

В коммерческой организации в сфере торговли и непрерывного обслуживания населения многие работники работают по графику работ, который предусматривает в т.ч. работу в выходные дни – по субботам и воскресеньям.

Может ли несовершеннолетний работник (17 лет) работать в субботу и воскресенье, если работа в эти дни предусмотрена по графику работ?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.