Четыре варианта распределения коллективного заработка в бригадах

Демьян Ковальчук, экономист

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и может распределяться между членами бригады, в т.ч. по коэффициенту трудового участия (КТУ). Какие варианты распределения коллективного заработка, в т.ч. при помощи КТУ, существуют для сдельной и повременной систем оплаты труда, читайте ниже.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда, с учетом которой распределяется коллективный заработок бригады.

Коллективный заработок состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с повременной оплатой труда и суммы премий, начисленной в соответствии с Положениями об оплате труда или Положениями о премировании.

Коллективный заработок между рабочими бригады, как правило, распределяется в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

С целью более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады по решению общего собрания заработная плата может распределяться по КТУ как «надтарифной» части заработной платы (приработок за перевыполнение норм выработки, доплаты, премии и др.), так и всего заработка бригады.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2018.