Что делать с сотрудниками во время пандемии? Шесть советов нанимателю

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства

Руководство страны пока не объявило обязательных чрезвычайных правил для нанимателей в связи с коронавирусом, например, относительно пребывания работников дома или особых правил оплаты труда в связи со снижением объема работы.

В условиях сложившейся неопределенности многие организации вынуждены сами предпринимать какие-то меры. Например, пересматривать кадровую политику и проводить оптимизацию расходов на персонал. Также остро стоит вопрос о снижении риска заражения при ежедневной работе.

В случае возникновения экономических трудностей и в целях безопасности сотрудников наниматели могут рассмотреть следующие варианты действий.

Совет 1. Оформляйте простои

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (часть первая ст. 34 ТК).

Перечень причин производственного или экономического характера, из-за которых отсутствие работ признается простоем, не является исчерпывающим. Простой может быть объявлен по объективным, исключительным причинам, которые наниматель не мог предвидеть и своевременно принять меры по их устранению.

Таким образом, причина объявления простоя является оценочной категорией. Наниматель должен самостоятельно оценить возникшую причину и принять решение о возможном объявлении простоя.

Важно!
Сам по себе немотивированный отказ нанимателя предоставлять работу не может являться простоем. Не может считаться простоем и запланированная приостановка работ (например, плановое техническое обслуживание оборудования, его ремонт).

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (часть первая ст. 71 ТК).

Однако необходимо отметить, что выплата 2/3 тарифной ставки (оклада) в определенной ситуации может существенно помочь нанимателю сэкономить денежные средства на фонде оплаты труда...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2020.