Что может предложить наниматель работнику при сильной жаре? Пять кейсов из реальной практики

Татьяна Павлович, экономист

Очередное лето началось с жары. Такая погода – тренд последних лет. И, похоже, дальше будет только хуже. Климат на планете меняется – и особенно это ощущается в процессе трудовой деятельности. На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда. Наниматели обязаны по возможности создать условия труда и отдыха, при которых работники смогут продуктивно работать.

Рассмотрим, какие нормы трудового законодательства может применить наниматель в случае высокой температуры воздуха.

1. Снизьте нормы труда

Прямых норм, регламентирующих специфику оплаты труда работников при их работе в условиях аномальных температур, ТК не содержит.

Однако косвенно повышенный размер оплаты наниматель может установить для работников путем регулирования норм труда.

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст. 86 ТК).

Так, в частности, если для рабочих со сдельной оплатой труда наниматель в период повышенной температуры в помещении (на воздухе) установит пониженные нормы выработки, то это приведет к увеличению сдельных расценок.

Справочно:
сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).

Для работников с повременной оплатой труда введение пониженных нормированных заданий в «горячие» рабочие дни с сохранением в соответствующем рабочем периоде заработной платы, в т.ч. компенсирующих выплат, также может свидетельствовать о повышенной оплате их труда.

Справочно:

Можно ли сокращать продолжительность рабочего времени в жару?

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной его продолжительностью и устанавливается только для определенных категорий работников:

– ст. 113 ТК: сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– ст. 114 ТК: сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения));

– ст. 207 ТК: сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования;

– ст. 215 ТК: сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования.

2. Перенесите рабочие смены на ночь

Это возможно только в случаях, когда в организации (подразделении) у работников есть возможность работать во вторую или третью смену.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.