Что такое сдельно-прогрессивная система оплаты труда

В настоящее время при оплате труда рабочих организации широко используют гибкие системы оплаты труда. Одной из таких систем является сдельно-прогрессивная.

Суть применения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда состоит в том, что оплата по утвержденным расценкам производится в пределах установленной исходной нормы (плана). Выработка продукции сверх плана оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от количества фактической выпущенной продукции или уровня перевыполнения норм.

Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяют в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, 1 или 2 ступени. По каждой ступени шкалы определяют интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки.

Важно!
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную сверх плана, не должно влиять на увеличение себе­стоимости работ, а должно оказывать влияние на сокращение доли условно-­постоянных издержек, приходящихся на единицу продукции.

В виде рекомендации можно предложить следующую шкалу зависимости сдельной расценки от выполнения норм выработки:

– 1-я ступень: выполнение нормы выработки от 105 до 110 % – коэффициент увеличения расценки равен 0,5 (расценка увеличивается на 50 %);

– 2-я ступень: выполнение нормы выработки свыше 110 % – коэффициент увеличения расценки равен 1,0 (расценка увеличивается на 100 %).

При расчете заработной платы с применением сдельно-прогрессивной системы оплаты труда используют следующую формулу:

где ЗП_{сд.прог} – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб.;

ЗП_сд – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;

П_ф – фактический процент выполнения норм выработки, %;

П_пл – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

К_р – коэффициент увеличения расценки.

Если требуется определить только величину доплаты за прогрессивные расценки, то формула будет иметь такой вид:

Приведем несколько практических примеров расчета зарплаты с использованием сдельно-прогрессивной системы платы труда.

Пример 1

Токарь производственного предприятия изготовил за октябрь 2013 г. 320 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции установлена в пределах следующей шкалы: до 250 ед. – 11 000 руб.; от 250 до 300 ед. – 13 000 руб.; свыше 300 ед. – 15 000 руб.

Рассчитаем заработную плату токаря за октябрь 2013 г.

Шаг 1: определяем размер сдельной заработной платы за продукцию, изготовленную в пределах установленных базовых норм:

250 ед. × 11 000 руб. = 2 750 000 руб.

Шаг 2: определяем размер сдельной оплаты труда за продукцию, изготовленную сверх установленных базовых норм:

50 ед. × 13 000 руб. + 20 ед. × 15 000 = 950 000 руб.

Шаг 3: рассчитываем общий размер оплаты труда токаря за октябрь 2013 г.:

2 750 000 + 950 000 = 3 700 000 руб.

Важно!
Предложенный в примере 1 способ расчета применим в случае, если существует возможность установления расценок на единицу производимой продукции (штуки, м², м³, кг и т.д.).

Пример 2

Часовая тарифная ставка рабочего, занятого на выполнении работ по изготовлению продукции, равна 15,5 тыс. руб. Он выполнил в расчетном месяце объем работ в количестве 196,5 нормо-часа при норме времени за месяц 168 ч.

На предприятии при оплате труда установлена сдельно-прогрессивная шкала расценок при выполнении норм выработки в следующих размерах:

– 105 % выполнения норм выработки (исходная база для начисления прогрессивных доплат);

– расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 100 %.

Рассчитаем размер заработной платы работника.

Шаг 1: определяем фактический процент выполнения нормы выработки:

196,5 / (21 × 8) × 100 % = 117 %.

Шаг 2: рассчитываем сумму прямой сдельной заработной платы:

15,5 × 196,5 = 3 045,75 тыс. руб.

Шаг 3: определяем сумму прогрессивных доплат:

3 045,75 × (117 % – 105 %) / (117 %) × 1,0 = 312,38 тыс. руб.

Шаг 4: определяем общую сумму заработной платы за месяц:

3 045,75 + 312,38 = 3 358,13 тыс. руб.

Пример 3

Фрезеровщик 5-го разряда за месяц изготовил 184 шт. изделий типа «А» при задании 140 шт. Норма времени на выполнение операции по изготовлению изделия данного типа составляет 1,3 нормо-часа. Часовая тарифная ставка фрезеровщика 5-го разряда составляет 19,2 тыс. руб. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110 % выполнения норм выработки. Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50 %. Определим размер заработной платы фрезеровщика.

Шаг 1: определяем размер сдельной расценки за единицу изделия типа «А»:

19,2 × 1,3 = 24,96 тыс. руб.

Шаг 2: находим фактический процент выполнения нормы выработки:

184 / 140 × 100 = 131,4 %.

Шаг 3: производим расчет суммы прямой сдельной заработной платы:

24,96 × 184 = 4 592,64 тыс. руб.

Шаг 4: определяем сумму прогрессивных доплат по формуле, приведенной в примере 2.

Эта сумма составит:

4 592,64 × (131,4 – 110) / 131,4 × 0,5 = 373,98 тыс. руб.

Шаг 5: определяем общую сумму заработной платы:

4 592,64 + 373,98 = 4 966,62 тыс. руб.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда наи­более оптимально в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках (работах), лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом. Использование данной формы оплаты труда дает возможность обеспечения выполнения в короткие сроки важного для деятельности предприятия объема заказов.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.