Что такое «временное отсутствие работника» и почему важно знать это определение?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

В нормах трудового законодательства часто встречается понятие «временное отсутствие работника». В предлагаемом материале рассмотрим, что необходимо понимать под этим понятием, а также в каком случае может применяться норма о замещении временно отсутствующего работника.

Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе».

Среди них стоит выделить:

1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (ст. 33 ТК);

2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК).

Справочно:
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК);

3) заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК).

Главным критерием при определении временного отсутствия должно учитываться, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт). Таким образом, если с работником расторгнут трудовой договор (контракт), то говорится не о временном отсутствии работника, а о наличии вакансии. Соответственно временный перевод в порядке ст. 33 ТК либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья ст. 67 ТК) будет неправомерен.

Например, при увольнении начальника отдела нельзя временно перевести на данную должность специалиста без его согласия с применением ст. 33 ТК, а также применить п. 3 ст. 67 ТК.

В данном случае возможен либо временный перевод сроком до 6 месяцев с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК), либо возложение совмещения должностей по вакантной должности (п. 1 ст. 67 ТК).

На практике довольно узко понимают временное отсутствие работника, обычно предполагая его временную нетрудоспособность, отпуск либо командировку.

Как отмечалось выше, главный критерий – наличие действующего трудового договора (контракта). К временному отсутствию необходимо также отнести:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.