11 ноябрь 2022
10
Страница № 10

Что такое «временное отсутствие работника» и почему важно знать это определение?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

В нормах трудового законодательства часто встречается понятие «временное отсутствие работника». В предлагаемом материале рассмотрим, что необходимо понимать под этим понятием, а также в каком случае может применяться норма о замещении временно отсутствующего работника.

Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе».

Среди них стоит выделить:

1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (ст. 33 ТК);

2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК).

Справочно:
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК);

3) заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК).

Главным критерием при определении временного отсутствия должно учитываться, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт). Таким образом, если с работником расторгнут трудовой договор (контракт), то говорится не о временном отсутствии работника, а о наличии вакансии. Соответственно временный перевод в порядке ст. 33 ТК либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья ст. 67 ТК) будет неправомерен.

Например, при увольнении начальника отдела нельзя временно пере­вести на данную должность специалиста без его согласия с применением ст. 33 ТК, а также применить п. 3 ст. 67 ТК.

В данном случае возможен либо временный перевод сроком до 6 месяцев с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК), либо возложение совмещения должностей по вакантной должности (п. 1 ст. 67 ТК).

На практике довольно узко понимают временное отсутствие работника, обычно предполагая его временную нетрудоспособность, отпуск либо командировку.

Как отмечалось выше, главный критерий – наличие действующего трудового договора (контракта). К временному отсутствию необходимо также отнести:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.