Что делать, если работники не согласны с результатами аттестации?

Работники не согласны с результатами аттестации (либо после ознакомления, либо отказываются даже от ознакомления).

Как они могут оспорить результаты аттестации, куда им обращаться и каковы действия нанимателя при этом?

В соответствии с Положением № 253 для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) наниматель издает приказ, которым утверждается состав аттестационной комиссии организации и определяются ее полномочия.

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

Необходимо отметить, что аттестационная комиссия действует в организации постоянно, а не только во время проведения очередной (внеочередной) аттестации.

Аттестационная комиссия осуществляет проведение аттестации, а также организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом. Также в функции аттестационной комиссии входит обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.