Что делать с предоставлением компенсаций, если рабочее место «с вредностями», а аттестацию провести забыли?

В коммерческой организации рабочее место с вредными условиями труда оказалось не аттестовано по вине работо­дателя.

Как правильно разрешить создавшуюся ситуацию? Положены ли в таком случае доплаты за вредные условия труда?

В данном случае необходимо рассмотреть 2 варианта:

1) если это новое рабочее место, то аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) должна быть завершена в 6-месячный срок со дня их создания (п. 18 Положения № 253).

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

<…>

2) если на этом рабочем месте уже проводилась аттестация и были подтверждены вредные условия труда, то нужно инициировать ее очередное проведение и завершить в кратчайшие сроки.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.