Что предусмотреть в трудовом договоре, чтобы иметь возможность контролировать дистанционного работника?

Александр Шевцов, юрист

При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.

Как документально установить условия выполнения дистанционной работы и режим рабочего времени

Наниматель изначально ограничен в возможности контролировать исполнение работником своей трудовой функции при дистанционной работе. Если не установить порядок взаимодействия сторон, то он может полностью утратить контроль за работником, выполняющим дистанционную работу.

Прежде всего необходимо помнить, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением условия о выполнении работником дистанционной работы временно, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть четвертая ст. 307-1, часть первая ст. 307-2 ТК).

Согласно части второй ст. 307-1 ТК дистанционная работа может выполняться:

► постоянно;

► временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года);

► быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Справочно:
установление или отмена дистанционной работы в процессе трудовой деятельности признается изменением существенных условий труда, для которого требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин (части первая и вторая ст. 32 ТК).

При этом дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет:

► вне места нахождения нанимателя;

► с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 ТК).

Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником:

► при приеме на работу;

► последствии во время работы у нанимателя;

► по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК (часть третья ст. 307-1 ТК).

Остановимся на наиболее важных положениях трудового договора, которые необходимо предусмотреть, чтобы эффективно контролировать работника, выполняющего дистанционную работу (см. таблицу).

<...>

Как указать в трудовом договоре место работы работника, выполняющего дистанционную работу

<...>

Как указать в трудовом договоре необходимость представления отчетов о выполненной работе для дистанционного работника

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.