Девять правил применения суммированного учета рабочего времени

Татьяна Андриянчик, экономист

В конце отчетного года специалисты активно работают с графиками работ (сменности). Это касается как графиков 2019 г., так как высчитываются переработки/недоработки, так и графиков на 2020 г., поскольку их нужно оперативно разработать, утвердить и ознакомить работников. Ввиду этого считаем необходимым напомнить читателям основные правила применения суммированного учета рабочего времени.

Правило 1. Суммированный учет рабочего времени применяется для тех работников, рабочее время которых невозможно запланировать в рамках 40-часовой рабочей недели.

Суммированный учет рабочего времени применяется в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК). Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является разновидностью режима рабочего времени. Это только разновидность учета рабочего времени.

На практике различают следующие варианты учета рабочего времени:

– учет при 40-часовой рабочей неделе;

– суммированный учет.

Рабочее время работников, работающих в режиме 40-часовой рабочей недели (5-дневная или 6-дневная рабочая неделя), учитывается в соответствии с режимом труда и отдыха, установленным правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором (контрактом).

Рабочее время работников, которым установлен суммированный учет, учитывается индивидуально в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2019.