Девять вопросов по оплате труда строителей: премирование, надбавки и доплаты, расчет сроков выполнения работ и численности бригады

Ольга Колейчик, ведущий экономист ЧСУП «БудВиль»; Николай Свирид, экономист

В условиях дефицита строительных кадров в стране наиболее остро встает вопрос, касающийся оплаты их труда. Перед нанимателями строительных организаций стоит задача заинтересовать и привлечь работников соответствующих специальностей. И в первую очередь, конечно, за счет материальных стимулов. Поэтому сегодня мы расскажем о премировании данных работников, выплатах им различных надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера. А начнем с определения сроков и численности работников, необходимых для выполнения аккордного наряда.

Как оформляется аккордный наряд?

Аккордный наряд составляется на основе данных о нормах времени и сумме заработной платы, приведенных в калькуляции. После оформления он выдается бригаде (звену).

Образец заполнения приведен ниже.

Образец заполнения аккордного наряда

Предусмотренные в наряде начало и окончание работ устанавливаются исходя из графика производства работ.

Как определяется продолжительность выполнения установленного нарядом задания?

Возможности бригады по выполнению установленного нарядом задания определяются продолжительностью выполнения работ, измеряемой календарными днями, количество которых определяется по формуле:

где Д – возможный срок выполнения задания, дней;

Н – нормативное время выполнения заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численный состав бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего дня, ч;

В – коэффициент выполнения норм труда, %.

Пример 1. Определение срока выполнения аккордного задания

Согласно выданному бригаде аккордному наряду продолжительность работ по устройству мозаичных полов составляет 15 дней. Состав бригады – 5 чел.

Нормативное время на выполнение всего комплекса работ составляет 709,35 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Средний процент выполнения норм труда – 120 %.

Определим срок выполнения задания: