Действия нанимателя при угрозе эпидемии коронавируса на предприятии

Татьяна Андриянчик, экономист

В пятницу 28 февраля Минздрав сообщил о первом случае коронавируса в Беларуси. Его обнаружили у студента из Ирана. Чтобы не допустить распространения вируса, власти перевели на индивидуальное обучение студентов БНТУ, где учится иранец, а его одногруппников госпитализировали для обследования. Различные ограничительные меры также используются и в других странах, куда коронавирус пришел раньше.

Как поступить нанимателю, если очаги распространения вируса обнаружены на предприятии? Мнения можно услышать разные: от объявления простоев до перевода на удаленную работу, но какое решение будет оптимальным с точки зрения законодательства?

<…>

Отметим, что оформление невыходов работников на работу в виде простоя не совсем подходящий вариант для данной ситуации, поскольку простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.).

<…>

Если в сложившейся ситуации как выход из положения рассматривать возможность дистанционной работы для работников предприятия, то следует учитывать, что понятие дистанционной работы в этом году официально закрепили в ТК. Так, при заключении трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, в нем обязательно указывается, что работа является дистанционной (ст. 307-2 ТК).

<…>

Если работник, опасаясь за свое здоровье, пожелает некоторое время не выходить на работу, то он может написать заявление на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам согласно ст. 190 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2020.