Директор уволен по решению суда. Можно ли ему выплатить премию?

Светлана Василевич, экономист

Директор не доработал до конца квартала и был уволен по решению суда. Можно ли ему при этом выплатить премию за квартал, если показатели выполнены? Разбираемся с экспертом.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, является обстоятельством для прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК; подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (далее – ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (части первая и четвертая ст. 77 ТК).

Премия – выплата стимулирующего характера. Как правило, ее начисление зависит от результатов работы за отчетный период.

Отметим, что условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), определяются согласно Положению № 597, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597).

Руководителю могут устанавливаться премии, краткосрочные бонусы (подп. 6.2 п. 6 Положения № 597):

– за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

– достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

– другие показатели финансово-хозяйственной деятельности.

При этом конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2023.