Для вспомогательных рабочих используйте косвенно-сдельную оплату труда

К вспомогательным рабочим относят наладчиков, ремонтников, инструментальщиков, т.е. наиболее квалифицированных работников. Между тем основной рабочий, умеющий только устанавливать заготовки и снимать готовые детали (например, оператор станка-полуавтомата), может не только зарабатывать больше, но и получать лучший соцпакет в связи с высокой степенью напряженности и монотонности выполняемых работ. Поэтому на ряде предприятий производственные менеджеры относят наладчиков к основным рабочим и устанавливают для них не повременную, а косвенно-сдельную систему оплаты труда.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работника одной категории ставится в зависимость от показателей труда работников другой категории.

Эта система хорошо работает в трудовых коллективах, где основная часть работников зарабатывает сдельно, но есть отдельные обслуживающие сотрудники, от которых напрямую зависит, как сработает «сдельщик». Как правило, их заинтересовать материально забывают. Как следствие, ухудшается социально-психологический климат в коллективе (мол, мы зарабатываем, а вы отсиживаете рабочее время), начинаются производственные конфликты и падает эффективность труда.

Поэтому косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении работников обслуживающих и вспомогательных производств. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке основных рабочих и смогут лучше обслуживать рабочие места, оборудование, техническую и организационную оснастку.

Единого метода расчета заработной платы по косвенно-сдельной системе не существует. Экономисты предприятия могут разработать его самостоятельно или выбрать из наиболее часто применяемых на практике вариантов.

Вариант 1. Самый простой метод предусматривает расчет заработной платы (З) вспомогательного рабочего с учетом среднего процента выполнения норм всеми обслуживаемыми им основными рабочими. Средний процент определяется  как отношение отработанных по графику рабочих часов и фактически выработанных нормо-часов:

З = Т_ч × Ф_ч × П_в.н / 100,

где Т_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб./ч;

Ф_ч – фактически отработанное вспомогательным рабочим количество часов за расчетный период;

П_в.н – средний процент выполнения норм основными рабочими за расчетный период.

Пример 1. Расчет косвенно-сдельной зарплаты с учетом среднего процента выполнения норм

Вспомогательный рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 3 руб./ч, отработал за месяц 172 ч. По графику основные рабочие отработали 688 ч, однако объем сделанной работы в нормо-часах составил 860 нормо-часов.

Средний процент выполнения нормы будет равен:

П_в.н = О_в / В_ф × 100 = 860 / 688 × 100 = 125 %.

О_в – объем выработки в н/ч.

В_ф – фактически отработанное время основными рабочими.

Заработная плата вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе за месяц будет равна:

З = 3 × 172 × 125 / 100 = 645 руб.

Вариант 2. При другом методе зарплата вспомогательного работника зависит от расценки на единицу продукции и количества изготовленных деталей. Окончательная величина получается путем корректировки заработка по косвенно-сдельной системе с учетом простоев оборудования, на котором работают основные рабочие, по вине вспомогательного рабочего.

З = Р × Q × (1 + П_прем / 100),

где Р – расценка на единицу продукции при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

Q – количество продукции, произведенной на обслуживаемых рабочих местах, ед./мес.;

П_прем – процент премии (депремирования) при перевыполнении (невыполнении) задания, %.

Косвенная сдельная расценка на одно изделие может быть определена по формуле:

Р = Ч × Т_ч / (М × Н_в),

где Ч – число отработанных часов за установленный период (смена, неделя, месяц);

Т_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб./ч;

М – число обслуживаемых рабочих мест (норма обслуживания), ед.;

Н_в – норма выработки для основных рабочих на установленный период (смена, неделя, месяц), шт.

Пример 2. Расчет косвенно-сдельной зарплаты при изготовлении одинаковой продукции

Наладчик с часовой тарифной ставкой 3 руб./ч обслуживает 10 рабочих мест, на каждом из которых установлена норма выработки для основных рабочих – 6 изделий за смену (8 ч). Таким образом, норма выработки в месяц (Н_в.мес) при 22 рабочих днях составит:

Н_в.мес = 22 × 6 × 10 = 1 320 шт.

При выполнении норм предусмотрена премия – 40 % от косвенно-сдельного заработка, при невыполнении норм по вине наладчика – депремирование на 50 %.

Косвенная сдельная расценка на единицу продукции:

Р = 8 × 3 / (10 × 6) = 24 / 60 = 0,4 руб./шт.

За месяц, благодаря хорошо налаженной работе оборудования, удалось произвести 1 500 изделий.

Заработная плата наладчика по косвенной сдельной системе с учетом премирования:

З = 0,4 × 1 500 × (1 + 40 / 100) = 840 руб./мес.

Однако в следующем месяце из-за простоев оборудования по вине наладчика удалось изготовить только 1 200 изделий. Тогда его заработная плата по косвенной сдельной системе с учетом депремирования:

З = 0,4 × 1 200 × (1 + 20 / 100) = 576 руб./мес.

Если основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют разные операции, тогда косвенные расценки рассчитываются по каждому объекту обслуживания отдельно:

Р_i = Т_дн / (М × Н_в.днi),

где Т_дн – дневная (сменная) тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенно-сдельную систему оплаты труда, руб./см;

М – количество объектов (мест) обслуживания, ед.;

Н_в.днi – дневная (сменная) норма выработки или плановый объем производства для i-го объекта (места) обслуживания.

Общая заработная плата вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе в таком случае определяется по формуле

З = ∑Рi × Qi,

где Q – выработка на каждом из обслуживаемых объектов (мест).

Пример 3. Расчет косвенно-сдельной зарплаты при изготовлении различной продукции

Слесарь-ремонтник с дневной тарифной ставкой 24 руб./см обслуживает 3 технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки:

– на 1-й линии составляет 20 шт./см;

– на 2-й – 40 шт./см;

– на 3-й – 50 шт./см.

За месяц на 1-й линии было произведено продукции в количестве 440 шт., на 2-й – 800 шт., на 3-й – 1 200 шт.

Косвенно-сдельная система эффективна в подразделениях до 20–30 человек.

Косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции равны:

– по 1-му объекту обслуживания:

Р₁ = 24 / (20 × 3) = 0,4 руб./шт.,

– по 2-му объекту обслуживания:

Р₂ = 24 / (40 × 3) = 0,2 руб./шт.,

– по 3-му объекту обслуживания:

Р₃ = 24 / (50 × 3) = 0,16 руб./шт.

Месячный заработок слесаря-ремонтника по косвенно-сдельной системе составит:

З = 0,4 × 440 + 0,2 × 800 + 0,16 × 1 200 = 176 + 160 + 192 = 528 руб.

Косвенно-сдельная система отлично работает там, где невысокий уровень развития планирования и все «заточено» под выполнение стихийно поступающих заказов, не объединенных в общий план производства.

Она эффективна только в подразделениях до 20–30 человек. Там, где сотрудники находятся на виду друг у друга и результаты труда каждого видны всем.

Актуальным для нашего времени преимуществом данной системы оплаты является то, что на производствах с высокой текучестью основных рабочих при вливании в коллектив новичков «косвенно-сдельщики» кровно заинтересованы в их скорейшем выходе на целевые показатели.

Конечно, такая система не будет востребована при развитом планировании, в организациях, где есть все нормативы, жесткий план производства и качественное производственное расписание, но в наше время это – идеал, к которому надо стремиться.